Monthly Archives: Νοέμβριος 2021

ΔΟΕ, Απόφαση υποβολής μηνυτήριας αναφοράς κατά παντός υπευθύνου όσον αφορά την αξιολόγηση

Το Δ.Σ. της Δ.Ο.Ε. σε συνέχεια της αποστολής, στις 4 Νοεμβρίου, εξώδικης διαμαρτυρίας – καταγγελίας κατά της Υπουργού Παιδείας και του Γενικού Γραμματέα του Υ.ΠΑΙ.Θ., με σημερινή απόφασή του προχωρά στην υποβολή μηνυτήριας αναφοράς, κατά παντός υπευθύνου, για όλες τις παράνομες ενέργειες στις οποίες έχει καταφύγει η πολιτική ηγεσία του Υ.ΠΑΙ.Θ., συμπαρασύροντας και στελέχη της εκπαίδευσης,  προκειμένου να εφαρμόσει με

Διαβάστε περισσότερα

ΔΟΕ: Απαράδεκτη οδηγία Κόπτση προς τις σχολικές μονάδες της Ηπείρου

«Απαράδεκτη παιδαγωγικά και επικίνδυνη» χαρακτηρίζει η ΔΟΕ την οδηγία προς τους Διευθυντές/ντριες και Προϊσταμένους/νες των Δημοτικών Σχολείων και Νηπιαγωγείων των σχολικών μονάδων της Ηπείρου, προκειμένου να συνδεθούν διαδικτυακά σε συνάντηση με τον Γενικό Γραμματέα του Υ.ΠΑΙ.Θ. Σε σχετική ανακοίνωση, η ΔΟΕ κατηγορεί τον γ.γ του υπουργείου ότι κάλεσε τους εκπαιδευτικούς «προκειμένου να μην χάσουν τη συνάντηση μαζί του, σήμερα Παρασκευή 12/11 και ώρα 11 π.μ.,

Διαβάστε περισσότερα

Τοτέμ και ταμπού: κράτος και δημόσια διοίκηση στη μεταμνημονιακή Ελλάδα

του Γιώργου Πετρόπουλου Η συγκρότηση του λεγόμενου επιτελικού κράτους υπήρξε ένα από τα πρώτα νομοθετήματα της κυβέρνησης της Ν.Δ., με το οποίο εισήγαγε μια μείζονα «μεταρρύθμιση» που υποτίθεται θα επίλυε με μαγικό και «άριστο» τρόπο τις χρόνιες παθογένειες του ελληνικού κράτους και της δημόσιας διοίκησης. Δύο χρόνια μετά αυτό που ξεκίνησε ως το λατρευτικό τοτέμ της νεοφιλελεύθερης κυβέρνησης Μητσοτάκη κατέληξε

Διαβάστε περισσότερα

Μόνιμοι οι 9 συμβασιούχοι του Δήμου Πειραιά!

Με την υπ’αριθ. 1318/2021 απόφαση του Πρωτοδικείου Πειραιά, το Δικαστήριο (Πρόεδρος κ.Λάζαρος Γιαπαλάκης) δέχθηκε ότι οι εννέα (9) εργαζόμενοι, παρά τη διάταξη του Συντάγματος, πρέπει να μονιμοποιηθούν επειδή καλύπτουν “πάγιες και διαρκείς” ανάγκες. Η ΕΝΥΠΕΚΚ συγχαίρει τον γνωστό εργατολόγο κ.Δημήτρη Πετρόπουλο για τον επιτυχή χειρισμό τής υπόθεσης των 9 εργαζομένων του Δήμου Πειραιά. Ιδού το πλήρες κείμενο της υπ’ αριθ.

Διαβάστε περισσότερα

Προσωρινή διαταγή συνέχισης των υπηρεσιών τους για τους Σ.Ο.Χ. του ΠΓΝΙ

Προσωρινή διαταγή συνέχισης των υπηρεσιών τους στο Πανεπιστημιακό Γενικό Νοσοκομείο Ιωαννίνων, πέτυχαν οι εργαζόμενοι που εργάζονται με Σ.Ο.Χ.» (καθαριότητα, εστίαση, φύλαξη), μέχρι την οριστική εκδίκαση των ασφαλιστικών μέτρων που θα γίνει 14 Ιανουαρίου. Αποτελεί μια ΝΙΚΗ που δίνει δύναμη για την συνέχιση του αγώνα τους, η λύση του οποίου αποτελεί Πολιτική Επιλογή.Το δικαστήριο παραδέχτηκε αυτό που αρνείται ιδεοληπτικά η κυβέρνηση.

Διαβάστε περισσότερα

ΕΦΚΑ: Ζητούνται… υπάλληλοι για το 1555!

Το νέο τηλεφωνικό κέντρο εγκαινιάστηκε, αλλά τους εργαζόμενους που θα το στελεχώσουν, ακόμα τους… ψάχνει η διοίκηση του ΕΦΚΑ! Το… πολυδιαφημισμένο 1555, δεν θα μπορέσει να πετύχει τους στόχους που έχουν τεθεί, αν οι υπάλληλοι του Φορέα, δεν συμμετάσχουν ενεργά. Στο πλαίσιο αυτό θεσπίζονται μέχρι και κίνητρα – bonus για να επιλέξουν οι εργαζόμενοι να ενταχθούν στην back office ομάδα του

Διαβάστε περισσότερα

ΑΡΜΑ: Πέρασαν 18 μήνες (!!) και δεν έχουν συσταθεί και προκηρυχτεί οι 1000 Θέσεις Νοσηλευτών για ΜΕΘ. Η «ενίσχυση» του ΕΣΥ στη πράξη…

Η Πανδημία ανέδειξε τις σοβαρές ελλείψεις σε κλίνες και εξοπλισμό ΜΕΘ του ΕΣΥ. Η παραδοχή αυτή, οδήγησε στην ανάγκη να αναπτυχθούν επιπλέον κλίνες, με σημαντική συμβολή δωρεών από Θεσμικούς φορείς. Έτσι ξεκίνησε ένα εκτεταμένο πρόγραμμα κατασκευής κλινών ΜΕΘ-ΜΑΦ σε πάνω από  20 Νοσοκομεία σε όλη την Ελλάδα. Για τη στελέχωση των νέων κλινών, η Κυβέρνηση με το Ν 4690, το

Διαβάστε περισσότερα

Ευρωκοινοβούλιο / Πρώτη νίκη για επαρκή κατώτατο ευρωπαϊκό μισθό

Σε μια ιστορική ψηφοφορία η Επιτροπή EMPL του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου ενέκρινε σχέδιο Οδηγίας για τη δημιουργία ενός μηχανισμού Επαρκούς Κατώτατου Ευρωπαϊκού Μισθού στις χώρες της ΕΕ. Το κατώτερο όριο για τον ευρωπαϊκό κατώτατο μισθό θα πρέπει να είναι τουλάχιστον το 60% του ακαθάριστου μέσου μισθού της Ευρώπης και το 50% του μέσου μισθού. Ό,τι δηλαδή ζητούσε ο ΣΥΡΙΖΑ και τα συνδικάτα «Η συνέχεια της κρίσιμης αυτής μάχης

Διαβάστε περισσότερα

ΑΣΕΠ μόνο για εμβολιασμένους: Τι προτείνει ο Αλιβιζάτος, τι απαντά ο Πρόεδρος της Ανεξάρτητης Αρχής

Υπέρ της επέκτασης της υποχρεωτικότητας του εμβολιασμού σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα με κίνητρα αλλά και κλιμακούμενες κυρώσεις – από πρόστιμα έως και απολύσεις – τάχθηκε ο ομότιμος καθηγητής Συνταγματικού Δικαίου στη Νομική Σχολή του Πανεπιστημίου Αθηνών, Νίκος Αλιβιζάτος, μιλώντας στο Πρώτο Πρόγραμμα 91,6 και 105,8 και στην εκπομπή «Το GPS της επικαιρότητας» με τον Θάνο Σιαφάκα. Όπως εξήγησε, επειδή τίθενται σε κίνδυνο

Διαβάστε περισσότερα

Η πολιτική απορρύθμισης των συλλογικών διαπραγματεύσεων φέρει ανεξίτηλη την σφραγίδα της ΝΔ η οποία τίναξε τον θεσμό των ΣΣΕ στον αέρα

Από Dionisis Temponeras: Σε ψηφοφορία που διεξήχθη την Πέμπτη 11.11.2021, οι ευρωβουλευτές στην Επιτροπή Απασχόλησης και Κοινωνικών Υποθέσεων, υποστήριξαν τη θέσπιση, ελάχιστων απαιτήσεων για την προστασία των μισθών, σε ολόκληρη την ΕΕ, είτε με τη θέσπιση ενός νόμιμου μισθού (νομοθετημένος κατώτατος μισθός), είτε επιτρέποντας στους εργαζόμενους να διαπραγματεύονται τους μισθούς τους, με τους εργοδότες τους. Για το λόγο αυτό προωθείται

Διαβάστε περισσότερα

Πάνω από 3.000 κλήσεις για ενδοοικογενειακή βία στη Γραμμή «15900»

Το πρώτο δεκάμηνο του 2021, η Γραμμή SOS «15900» δέχθηκε 7.809 κλήσεις, εκ των οποίων οι 5.405 αφορούσαν περιστατικά βίας. Οι 3.182 κλήσεις ήταν για ενδοοικογενειακή βία, ενώ 2.699 γυναίκες ανέφεραν ως δράστη τον νυν ή πρώην σύζυγο ή σύντροφό τους. Το ίδιο χρονικό διάστημα, στα 43 συμβουλευτικά κέντρα του Δικτύου Δομών της Γενικής Γραμματείας Οικογενειακής Πολιτικής απευθύνθηκαν 4.449 γυναίκες

Διαβάστε περισσότερα

Πορτογαλία: Νέος νόμος απαγορεύει στους εργοδότες να καλούν τους εργαζομένους εκτός ωραρίου

Στην Πορτογαλία είναι πλέον παράνομο να επικοινωνούν οι εργοδότες με τους εργαζομένους τους εκτός του κανονικού τους ωραρίου, σύμφωνα με νέο νόμο. Η Πορτογαλία εισήγαγε έναν νόμο που απαγορεύει στους εργοδότες να επικοινωνούν με τους εργαζομένους εκτός του κανονικού τους ωραρίου μέσω τηλεφώνου, μηνύματος ή email. «Ο εργοδότης πρέπει να σέβεται την ιδιωτική ζωή του εργαζομένου, συμπεριλαμβανομένων των περιόδων ανάπαυσης και του

Διαβάστε περισσότερα