«Η υποδηλωμένη και η αδήλωτη εργασία είναι από τα βασικά ζητήματα της αγοράς εργασίας» Οι εργοδότες, αν και σήμερα έχουν σύστημα ωρομέτρησης, βάζουν τους εργαζόμενους να χτυπήσουν κάρτα αποχώρησης και να συνεχίζουν να εργάζονται κανονικά, σημειώνει στην ΑΥΓΗ της Κυριακής η επιθεωρήτρια Εργασίας Σταυρούλα Παπαδημητρίου, τονίζοντας ότι οι επιχειρήσεις, σε αντίθεση με την Επιθεώρηση, οργανώνονται ουσιαστικά για να «εξουδετερώσουν» την

Σε «τσιφλίκι» της έχει μετατρέψει η κυβέρνηση Μητσοτάκη και τα νοσοκομεία όλης της Επικράτειας με τις επιλογές των διοικητών. Όπως αποκαλύπτει δημοσίευμα της «Κυριακάτικης Δημοκρατίας» ένας στρατιωτικός, ένας γυμναστής, μία αρχαιολόγος, ένας πρώην προπονητής του Εδεσσαϊκού, μία ιδιοκτήτρια λουκουματζίδικου και μία… τηλεπερσόνα αποφασίζουν για την Υγεία. Και όλα αυτά τη στιγμή που η πανδημία έχει στοιχίσει τη ζωή σε 30.000 ανθρώπους στην

Ποινή φυλάκισης 25 μηνών, με τριετή αναστολή και με την έφεση να έχει αναστέλλουσα δύναμη, επέβαλε το Αυτόφωρο Πλημμελειοδικείο Χανίων σε 47χρονο εργολάβο από την Κίσσαμο Χανίων που κρίθηκε ένοχος για τον ξυλοδαρμό 23χρονου αλλοδαπού εργάτη, όταν ο τελευταίος ζήτησε την καταβολή των δεδουλευμένων του. Η ακροαματική διαδικασία ξεκίνησε στις 12 το μεσημέρι και ολοκληρώθηκε λίγο μετά τις 7 το απόγευμα. Όπως αποφάσισε το δικαστήριο η αναστολή της ποινής του εργολάβου ισχύει υπό

Σύμφωνα με ανακοίνωση της ΣΤΑΣΥ, την Τρίτη 14 Ιουνίου 2022 η κυκλοφορία στο δίκτυο του Μετρό θα διεξάτεται κανονικά καθ’ όλη τη διάρκεια της ημέρας, μετά την αναστολή στάση εργασίας που είχε προκηρύξει σωματείο εργαζομένων. Τη στάση εργασίας είχε προκηρύξει το Σωματείο Ηλεκτροδηγών Αττικό Μετρό διεκδικόντας την υπογραφή δίκαιης Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, ενώ ανεστάλη ως ένδειξη καλής θέλησης και για

«Σύγχρονος τρόπος διοίκησης». Έτσι βαφτίζει ο υπουργός Εργασίας, Κωστής Χατζηδάκης το «μαστίγιο» με τις υποτιμητικές δηλώσεις και τις προσβλητικές εκφράσεις σε βάρος των εργαζομένων του ΕΦΚΑ, σε συνδυασμό με το «καρότο» μιας βράβευσης – παρωδία για τους καλύτερους εξ αυτών! Αλήθεια, είναι να απορεί κανείς πώς μπορεί να υπάρχουν κάποιοι που να βραβεύονται, από εκείνους που τους επιτίθενται και τους υποβαθμίζουν, σχεδόν

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΕΝΩΤΙΚΗΣ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗΣ ΕΚΚΙΝΗΣΗΣ ΕΦΚΑ: Η πρόσφατη φιέστα βράβευσης του Χατζηδάκη είναι στάχτη στα μάτια της κοινωνίας. Υπηρετεί την επιδίωξη του υπουργού για την δημιουργία στο εσωτερικό του ΕΦΚΑ ενός κλίματος ανθρωποφαγίας και εμφυλίου μεταξύ των εργαζομένων. Σε αυτές τις επιδιώξεις του υπουργού, δεν πρέπει να τσιμπήσει ούτε ένας συνάδελφος. Κανένας μας δεν πρέπει να ξεχνά ότι, τα βραβεία που

Είναι όντως μια καινοτόμα προσπάθεια, ένα νέο «εργαλείο» η ψηφιακή κάρτα; Όχι Αν πιστέψουμε το αφήγημα του υπουργού Εργασίας Κ. Χατζηδάκη, η καθιέρωση της ψηφιακής κάρτας εργασίας από την 1η Ιουλίου, αρχικά σε τράπεζες και σούπερ μάρκετ, έρχεται να επιλύσει χρόνια προβλήματα στις σχέσεις εργοδοτών και εργαζομένων. Κυρίως όμως, ο υπουργός Εργασίας, με την αναγγελία έναρξης της ψηφιακής κάρτας από

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καταδικάζει με τον πλέον κατηγορηματικό τρόπο την απαράδεκτη ενέργεια της προβολής φωτογραφιών, με βίντεο σε γιγαντοοθόνη, του δικτάτορα Παπαδόπουλου, του Παττακού και του γνωστού «πουλιού» της Χούντας, κατά τη διάρκεια των εργασιών του συνεδρίου της ΠΟΕΥΠΣ και συγκεκριμένα κατά τη δεύτερη μέρα των εργασιών, στις 9 Ιουνίου, κατά τη διαδικασία των χαιρετισμών. Ο εκπρόσωπος της

Αποκαλυπτική είναι η τροπολογία που κατατέθηκε από την κυβέρνηση και επιδιώκεται να ψηφιστεί την ερχόμενη Τρίτη, με στόχο να μπει λουκέτο και να πεταχτούν στο δρόμο εκατοντάδες εργαζόμενοι. Είναι χαρακτηριστικό ότι στην αιτιολογική έκθεση που συνοδεύει την απαράδεκτη τροπολογία, πρώτον περιλαμβάνεται η κυνική παραδοχή ότι οι απολύσεις γίνονται για να περάσει η επιχείρηση «καθαρή» από εργαζόμενους στους επόμενους επενδυτές και δεύτερον

ΠΕΡΗΦΑΝΟΙ ΚΑΙ ΣΚΛΗΡΑ ΔΟΚΙΜΑΖΟΜΕΝΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΤΗΣ ΛΑΡΚΟ ΜΕ ΑΥΤΟΝΟΗΤΗ ΤΗΝ ΔΕΣΜΕΥΣΗ ΜΑΣ ΟΤΙ ΘΑ ΕΙΜΑΣΤΕ ΔΙΠΛΑ ΣΑΣ ΩΣ ΤΟ ΤΕΛΟΣ ΣΑΣ ΚΑΛΟΥΜΕ ΣΤΗΝ ΑΥΡΙΑΝΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΝΑ ΠΕΤΑΞΕΤΕ ΤΑ ΨΕΥΤΟΔΙΛΗΜΜΑΤΑ ΣΤΟ ΚΑΛΑΘΙ ΤΩΝ ΑΧΡΗΣΤΩΝ ΚΑΙ ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ ΝΑ ΑΠΑΙΤΗΣΟΥΜΕ ΑΠΟ ΤΗΝ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ ΤΩΝ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΩΝ ΕΔΩ ΚΑΙ ΤΩΡΑ ΝΑ ΠΑΡΕΙ ΠΙΣΩ ΤΗΝ ΚΑΤΑΠΤΥΣΤΗ ΤΡΟΠΟΛΟΓΙΑ ΤΗΣ Εργαζόμενες – νοι της ΛΑΡΚΟ, Με

Δεν είναι απλό ερώτημα αλλά αντικατοπτρίζει την πραγματικότητα.  Η επίλυση των φαινομένων της βίας και παρενόχλησης στους εργασιακούς χώρους , του Mobbing, του Bullying είναι περισσότερο Management και Administration παρά Legal.  Η Αποφυγή και Διαχείριση περιπτώσεων εργασιακού εκφοβισμού δεν στηρίζεται στην ερμηνεία των κανόνων ή συμπεριφορών ή σε οδηγίες κολλημένες σε έναν τοίχο. Υπάρχει μεγάλη διαφορά  από τους κανόνες με