Δεν είναι απλό ερώτημα αλλά αντικατοπτρίζει την πραγματικότητα.  Η επίλυση των φαινομένων της βίας και παρενόχλησης στους εργασιακούς χώρους , του Mobbing, του Bullying είναι περισσότερο Management και Administration παρά Legal.  Η Αποφυγή και Διαχείριση περιπτώσεων εργασιακού εκφοβισμού δεν στηρίζεται στην ερμηνεία των κανόνων ή συμπεριφορών ή σε οδηγίες κολλημένες σε έναν τοίχο. Υπάρχει μεγάλη διαφορά  από τους κανόνες με