Αναστολή εργασίας: Τι ισχύει για το υπόλοιπο της ετήσιας κανονικής άδειας του 2020

Έως το τέλος του πρώτου εξαμήνου του 2021 μπορούν να πάρουν το υπόλοιπο οφειλόμενο τμήμα της ετήσιας κανονικής άδειας του 2020 οι εργαζόμενοι που μπήκαν σε καθεστώς αναστολής από τον Μάρτιο του 2020 έως τον Δεκέμβριο του 2020 λόγω της πανδημίας.

Η πρόβλεψη αυτή συνιστά παρέκκλιση από τις γενικές διατάξεις και ισχύει μόνο για το έτος 2020. Η δυνατότητα αυτή παρέχεται από το άρθρο 69 του Ν. 4756/2020 (Α’235) σύμφωνα με το οποίο: «1. Επιχειρήσεις – εργοδότες που απασχολούν εργαζόμενους των οποίων η σύμβαση εργασίας έχει τεθεί σε αναστολή από τον Μάρτιο του 2020 και συνεχίζει να τελεί σε αναστολή αδιαλείπτως ή κατά διαστήματα μέχρι την 31η Δεκεμβρίου 2020, δύνανται, κατά παρέκκλιση των σχετικών διατάξεων περί ετήσιας κανονικής άδειας, να μεταφέρουν το σύνολο ή το υπόλοιπο των δικαιούμενων ημερών της ετήσιας κανονικής άδειας του έτους 2020, έως και την 30ή Ιουνίου 2021.

Έτσι το σύνολο ή το υπόλοιπο οφειλόμενο τμήμα της ετήσιας κανονικής άδειας και του επιδόματος αδείας έτους 2020 των εργαζομένων των οποίων οι συμβάσεις εργασίας τέθηκαν σε αναστολή κατά το διάστημα από Μάρτιο του 2020 έως Δεκέμβριο του 2020, είτε στο σύνολό του, είτε τμηματικά, μπορεί να μεταφερθεί στο επόμενο ημερολογιακό έτος και πάντως όχι αργότερα από την 30ή Ιουνίου 2021. Σημειώνεται ότι ο χρόνος αναστολής υπολογίζεται ως χρόνος εργασίας για τα δικαιώματα στην ετήσια άδεια και το επίδομα αδείας και η μεταφορά τους δεν επηρεάζει τα αντίστοιχα δικαιώματα του έτους 2021. Ενδεχόμενη συμφωνία για μη χορήγηση της ετήσιας άδειας είναι άκυρη.
Σε περίπτωση που ο εργοδότης αρνείται να χορηγήσει την ετήσια άδεια ανάπαυσης που ζήτησε ο εργαζόμενος, τότε οφείλει την πληρωμή της σε χρήμα με προσαύξηση 100%.