Η κατάργηση της μονιμότητας που προωθείται, το νέο πειθαρχικό δίκαιο, η σύνδεση αξιολόγησης και υπηρεσιακής εξέλιξης, οι νέοι μηχανισμοί επιλογής προϊσταμένων, η ψηφιακή επιτήρηση αποτελούν κομμάτια της ίδιας πολιτικής.

Η ΠΕΥ ΟΑΕΔ απαιτεί να γίνουν κρίσεις άμεσα στον Οργανισμό να σταματήσουν οι απευθείας αναθέσεις με “δυσδιάκριτα”  κριτήρια και κάθε κενή θέση ευθύνης που  προκύπτει να καλύπτεται μετά από πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος προκειμένου να ενημερώνονται και να κρίνονται οι ενδιαφερόμενοι.   Δείτε αναλυτικά την ανακοίνωση  Μετά και την τελευταία αναβολή της ψήφισης του (ολημερίς το χτίζανε) νέου Οργανογράμματος  από το ΔΣ του Οργανισμού, (στο οποίο έχει επιστρέψει