Παρακαλούνται οι φορείς που είχαν προκηρύξει  θέσεις στον Β’ Κύκλο κινητικότητας του 2018 να συμπληρώσουν από την υποεφαρμογή “Διαχείριση Κατάστασης Θέσεων” στο Ψηφιακό Οργανόγραμμα του φορέα τους την κατάσταση των θέσεων αυτών ανάλογα με την εξέλιξη της διαδικασίας κάλυψης της κάθε θέσης ως ακολούθως: α) Για τις θέσεις που έχει ολοκληρωθεί η διαδικασία μετάταξης του υπαλλήλου ως “Καλυμμένη”, β) Για τις θέσεις

Μπόνους αποδοτικότητας δίνονται για πρώτη φορά στον δημόσιο τομέα. Συγκεκριμένα με το οικονομικό μέτρο θα εφαρμοστεί στους υπαλλήλους της Υπηρεσίας Πολιτικής Αεροπορίας (ΥΠΑ). Με την παροχή του συγκεκριμένου πριμ ανοίγει ο δρόμος για την επέκταση του μέτρου και σε άλλους κλάδους του δημόσιου τομέα. Σύμφωνα με το ΦΕΚ που έχει δημοσιευθεί, οι αλλαγές στο καθεστώς αμοιβών στην ΥΠΑ προβλέπουν μεταξύ

Ίδιο πρόστιμο ο μικρομεσαίος με τη μεγάλη επιχείρηση και τις αλυσίδες

Όπως προκύπτει από τα δημοσιεύματα -απέφυγε βέβαια να το ομολογήσει στην τηλεοπτική του συνέντευξη ο κ. Βρούτσης- τα πρόστιμα μειώνονται υπέρ των επιχειρήσεων με μεγάλο αριθμό εργαζόμενων, δηλαδή θα ευνοούνται μεγάλες αλυσίδες, εργολαβικές εταιρείες που «νοικιάζουν» χιλιάδες εργαζόμενους ανά τη χώρα, μεγάλες επιχειρήσεις και τράπεζες (οι τελευταίες τα προηγούμενα χρόνια αναδείχθηκαν πρωταθλήτριες στις παραβιάσεις του ωραρίου). 

Κι αυτό διότι, στο νέο πλαίσιο των κυρώσεων, δεν θα προβλέπεται η κλιμάκωση του προστίμου με βάση το μέγεθος της επιχείρησης -«στρέβλωση» και αδικία, σύμφωνα με τη σημερινή ηγεσία του υπουργείου Εργασίας.

Έντονες αντιδράσεις έχουν προκληθεί μετά τις σεξιστικές δηλώσεις του  Περιφερειάρχη Κεντρικής Μακεδονίας Απόστολου Τζιτζικώστας στη διάρκεια ανταλλαγής ευχών με εργαζόμενους της Περιφέρειας την παραμονή της Πρωτοχρονιάς. Ο γαλάζιος Περιφερειάρχης κατά τη διάρκεια ανταλλαγής ευχών και απευθυνόμενος στις γυναίκες εργαζόμενες κάνοντας πολύ κακό χιούμορ αποφάσισε ότι ήταν σωστό να μιλήσει για ταινίες πορνό. Συγκεκριμένα, αφού πήρε ένα δώρο από τους εργαζόμενους,

Πέραν της διαμόρφωσης των προϋποθέσεων που αφορούν στο πρόσωπο των υπαλλήλων που επιθυμούν τη συμμετοχή τους στο ΕΣΚ (αναλύθηκαν στο Α’ Μέρος) οι διατάξεις των ά. 42 έως 44 του ν. 4647/2019 ρυθμίζουν και άλλα ειδικότερα ζητήματα αναφορικά με την κινητικότητα. Συγκεκριμένα, όπως τα αναλύει, σήμερα, το epoli.gr: (α) Προβλέπεται ότι προκειμένου να γίνει μετάταξη ή απόσπαση υπαλλήλου από έναν φορέα σε άλλο

Με το ν. 4647/2019 «Κατεπείγουσες ρυθμίσεις αρμοδιότητας των Υπουργείων Υγείας, Εσωτερικών, Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και άλλες διατάξεις» (Φ.Ε.Κ. Α’ 204/16.12.2019) επέρχονται αλλαγές στο Ενιαίο Σύστημα Κινητικότητας (ΕΣΚ) στο Δημόσιο. Συγκεκριμένα, με τις διατάξεις 42, 43 και 44 του ως άνω νόμου τροποποιήθηκαν οι διατάξεις του ν. 4440/2016 που αφορούν στην κινητικότητα των υπαλλήλων του Δημοσίου. Οι αλλαγές που επέρχονται

Η ΔΕΗ εφαρμόζει ένα νέο, απλούστερο και αυτοματοποιημένο σύστημα διακανονισμού οφειλών που όχι μόνο δίνει δυνατότητα σε εκατομμύρια οφειλέτες να κάνουν μια νέα αρχή, αλλά και δημιουργεί τις προϋποθέσεις για ταχεία μείωση των συσσωρευμένων ληξιπρόθεσμων οφειλών προς την Επιχείρηση, που αγγίζουν τα 2,7 δισ. ευρώ. Το νέο σύστημα προβλέπει χαμηλότερες προκαταβολές σε σχέση με ό,τι προβλεπόταν έως σήμερα : δεν

Με “καπέλο” 20% πιο ακριβά θα κληθούν οι υπάλληλοι του Δημοσίου και του ευρύτερου δημοσίου τομέα να πληρώσουν από το 2020 και μετά την εξαγορά έως και 12 πλασματικών ετών. Όσοι επιθυμούν να μην υποστούν την επιβάρυνση και να γλιτώσουν έως 1.200 ευρώ θα πρέπει να υποβάλουν τη σχετική αίτηση προτού εκπνεύσει το 2019. Η αύξηση στο κόστος εξαγοράς των πλασματικών

Την Δευτέρα 23 Δεκεμβρίου, προπαραμονή Χριστουγέννων, σύμφωνα με πληροφορίες της aftodioikisi.gr, συνεδρίασε για πρώτη φορά η Επιτροπή του ΑΣΕΠ για την επιλογή των 17 Υπηρεσιακών Γραμματέων που θα στελεχώσουν τα αντίστοιχα υπουργεία. Σύμφωνα με τις ίδιες πληροφορίες κατά τη διάρκεια της συνεδρίασης αποφασίστηκε να κληθούν οι επικρατέστεροι για τις θέσεις προκειμένου να προσκομίσουν τα σχετικά δικαιολογητικά. Για το λόγο αυτό τις επόμενες ημέρες