Διαβάζουμε σε άρθρο του aftodioikisi.gr: Με τρίμηνες συμβάσεις θα καλύψει η κυβέρνηση τα κενά που θα υπάρξουν στον δημόσιο τομέα λόγω της άρνησης υπαλλήλων να εμβολιαστούν. Η διάταξη που, σύμφωνα με τις δηλώσεις του υπουργού Εσωτερικών Μάκη Βορίδη, (Open) αναμένεται να έλθει προς ψήφιση στη Βουλή ίσως και σήμερα, προβλέπει: -Την υποχρεωτικότητα του εμβολιασμού για ομάδες εργαζομένων σε δομές φροντίδας

Στην εποχή του #MeToo μπαίνει και το Ελληνικό Δημόσιο με την πρόβλεψη ειδικών πειθαρχικών κανόνων που θα εφαρμόζονται για τις περιπτώσεις υπαλλήλων που υποπίπτουν σε πράξεις κατά της γενετήσιας ελευθερίας και αξιοπρέπειας στον εργασιακό χώρο. Πράγματι, στον πρόσφατο ν. 4795/2021 προβλέφθηκε πλαίσιο ελέγχου τέτοιων πειθαρχικών παραπτωμάτων. Ειδικότερα, όπως αναλύει σχετική εγκύκλιο του Υπουργείου Εσωτερικών το epoli.gr με την παρ. 3 του άρθρου

Με την προσφάτως δημοσιευθείσα υπ’ αριθμ. 2256/14-07-2021 απόφαση ασφαλιστικών μέτρων του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών, παραμένουν στις θέσεις τους 10 εργαζόμενοι – συμβασιούχοι του Δήμου Κρωπίας οι οποίοι απασχολούνται στην υπηρεσία καθαριότητας και ύδρευσης του Δήμου, έως την έκδοση τελεσίδικης απόφασης επί της κύριας αγωγής τους. Η ως άνω απόφαση έχει ιδιαίτερη σημασία δεδομένου ότι η κύρια αγωγή των εργαζομένων αυτών

Δημοσιεύτηκε στο ΦΕΚ ο νόμος με τίτλο «Σύστημα Εσωτερικού Ελέγχου του Δημόσιου Τομέα, Σύμβουλος Ακεραιότητας στη δημόσια διοίκηση και άλλες διατάξεις για τη δημόσια διοίκηση και την τοπική αυτοδιοίκηση.». Σκοπός είναι η ενιαία ρύθμιση θεμάτων που αφορούν στo Σύστημα Εσωτερικού Ελέγχου και τη λειτουργία των Μονάδων Εσωτερικού Ελέγχου στον δημόσιο τομέα, καθώς και η εγκαθίδρυση του θεσμού του Συμβούλου Ακεραιότητας

Με στόχο τη λιγότερη ταλαιπωρία και το τέλος στο «σαφάρι» δικαιολογητικών και εγγράφων στις συναλλαγές με το Δημόσιο εκπονείται ο νέος «οδικός χάρτης» της αλληλεπίδρασης Δημοσίου, Δήμων και Περιφερειών με πολίτες και επιχειρήσεις. Συγκεκριμένα το υπουργείο Ψηφιακής Διακυβέρνησης δρομολογεί την επικαιροποίηση και την εκ νέου κατάρτιση του Κώδικα Διοικητικών Διαδικασιών. Για τον σκοπό αυτό, ο υπουργός Ψηφιακής Διακυβέρνησης Κυριάκος Πιερρακάκης

Διάλλειμα 15 λεπτών ανά δίωρο δικαιούνται οι εργαζόμενοι σε Δημόσιο και ΟΤΑ που βρίσκονται μπροστά σε Ηλεκτρονικούς Υπολογιστές. Αυτό αναφέρει απόφαση του Συμβουλίου της Επικρατείας. Διαφορετικά, όπως γράφει το «Πρώτο Θέμα» σε σημερινό πρωτοσέλιδο δημοσίευμα του «εάν δεν τηρείται το μέτρο θα παίρνουν αποζημίωση». Άρειος Πάγος: 15λέπτο διάλειμμα υπό προϋποθέσεις Υπενθυμίζεται ότι το 2013 με απόφαση του εργατικού τμήματος του Αρείου Πάγου (85/2013) ορίστηκε ότι

Μια ευχάριστη “έκπληξη” για πάρα πολλούς αποσπασμένους Υπαλλήλους έκρυβε Νομοσχέδιο του Υπουργείου Εσωτερικών, που ετέθη σε δημόσια διαβούλευση τη νύχτα της 5ης Ιουλίου. Με το άρθρο 20, η Κυβέρνηση προχωρά στην κατάργηση δεκάδων διατάξεων που προέβλεπαν παρεκκλίσεις από το Ενιαίο Σύστημα Κινητικότητας (τις οποίες βεβαίως τις είχε νομοθετήσει η ίδια…εδώ και δύο χρόνια). Η έκπληξη προφανώς δεν είναι η κατάργηση όλων αυτών των κατ’ εξαίρεση διαδικασιών μετακίνησης,

Δημοσιεύτηκε ο νόμος 4807/2021 (Α΄ 96), στις διατάξεις των άρθρων 27 και 28 του οποίου προβλέπονται θέματα που αφορούν στις διατάξεις του Ενιαίου Συστήματος Κινητικότητας. Συγκεκριμένα, σε εγκύκλιο που έστειλε το ΥΠΕΣ στις υπηρεσίες δίνονται πληροφορίες, για εξαιρέσεις, υπολογισμό ποσοστού κάλυψης θέσεων κλάδου, κριτήρια αξιολόγησης αιτημάτων, αποσπάσεις για σοβαρούς λόγους υγείας κτλ. H ΕΚΥΚΛΙΟΣ

Ανατροπή στη μέχρι τώρα νομολογία φέρνει η πλήρης Ολομέλεια του Αρείου Πάγου, η οποία αναγνωρίζει ότι οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο και τον ευρύτερο δημόσιο τομέα με κάθε μορφής σύμβαση εργασίας (έργου, ορισμένου χρόνου, stage, κ.λπ.) δικαιούνται πλήρη καταβολή των δεδουλευμένων τους ακόμη και στις περιπτώσεις εκείνες που οι συμβάσεις τους έχουν κριθεί άκυρες. Μεχρι τώρα ίσχυε το εξής: έαν η πρόσληψη δεν ήταν