Η ΑΔΕΔΥ και Κοινωνικό Πολύκεντρο της ΑΔΕΔΥ κυκλοφόρησαν τον «Οδηγό Αντιμετώπισης της Σεξουαλικής Παρενόχλησης στον Δημόσιο Τομέα». Στον Οδηγό παρουσιάζονται, συνοπτικά: τα ευρήματα της σχετικής μελέτης[1] του Κοινωνικού Πολύκεντρου της ΑΔΕΔΥ, το διεθνές και ελληνικό νομικό πλαίσιο αντιμετώπισης σχετικών συμπεριφορών, προτάσεις πολιτικής για τη συμπλήρωση του νομοθετικού πλαισίου του δημόσιου τομέα, και πρακτικές πληροφορίες για τις υπηρεσίες και τους φορείς στους οποίους μπορούν

Χορήγηση κανονικών αδειών στο Δημόσιο κατά την καλοκαιρινή περίοδο-Εγκύκλιος του Υπουργείου Εσωτερικών για έγκαιρο προγραμματισμό. Ενόψει της καλοκαιρινής περιόδου οι δημόσιες υπηρεσίες (Υπουργεία, Ν.Π.Δ.Δ., Περιφέρειες, Ανεξάρτητες Αρχές και ΟΤΑ α’ και β’ βαθμού) καλούνται να προβούν εγκαίρως στον προγραμματισμό των κανονικών αδειών των υπαλλήλων τους κατά την περίοδο αυτή, ώστε να διασφαλιστεί η ομαλή λειτουργία των υπηρεσιών. Τα παραπάνω επισημαίνονται

Την ψηφιακή κάρτα του δημοσίου υπαλλήλου, ένα εξειδικευμένο σύστημα λογισμικού που θα καταγράφει ενιαία όλες τις λειτουργίες του ανθρώπινου δυναμικού στο Δημόσιο, υλοποιεί το υπουργείο Εσωτερικών σε συνεργασία με την Κοινωνία της Πληροφορίας (ΚτΠ). Το Σύστημα Διαχείρισης Ανθρωπίνου Δυναμικού (HMRS), όπως είναι η πλήρης ονομασία του παρουσίασαν ο υπουργός Εσωτερικών Μάκης Βορίδης και ο πρόεδρος της ΚτΠ, Δημήτρης Ασκούνης. Το ΗRMS θα ενσωματώσει τις πληροφορίες που περιέχονται στο Μητρώο του Ανθρώπινου Δυναμικού (apografi.gov.gr),

Εκδόθηκε πριν λίγο από τον Θάνο Πλεύρη η απόφαση σχετικά με την εφαρμογή του προγράμματος «Γιατρός για όλους», μέσω των οποίων όλοι οι Έλληνες πολίτες θα έχουν πρόσβαση στη περίθαλψη υγείας μέσω του προσωπικού τους γιατρού, ενώ όσοι δεν το πράξουν θα επιβαρύνονται με αύξηση 10% της συμμετοχής τους σε φάρμακα και εξετάσεις, ενώ θα χάνουν και τη σειρά τους σε ιατρικές πράξεις που χρήζουν

Μπορεί να έχει ψηφιστεί και να έχει εκδοθεί σε ΦΕΚ από τον Ιούνιο του 2021 το ενιαίο πλαίσιο για την εφαρμογή της τηλεργασίας στον δημόσιο τομέα, αλλά ο νόμος διατηρείται ανεφαρμόστος καθώς εκκρεμεί επί μήνες η έκδοση του απαιτούμενου Προεδρικού Διατάγματος, που αφορά την προστασία των προσωπικών δεδομένων των τηλε-εργαζομένων. Αν και το μέτρο της τηλεργασίας είχε χρησιμοποιηθεί… δια πάσαν νόσον τους πρόσφατους μήνες

Την αυτόματη διαγραφή μη προσωπικού από το Μητρώο Ανθρώπινου Δυναμικού μετά την πάροδο 20 ημερών από την ημερομηνία λήξης της σύμβασης / θητείας του, «επιβάλει» εγκύκλιος του ΥΠΕΣ που υπογράφει η Γ.Γ. Παρασκευή Χαραλαμπογιάννη. Ειδικότερα, στην εγκύκλιο, αναφέρονται τα εξής: «Στο πλαίσιο της ανάγκης για την ορθή καταγραφή του μη τακτικού προσωπικού στο Μητρώο Ανθρώπινου Δυναμικού Ελληνικού Δημοσίου, είναι απαραίτητο οι υπηρεσίες

Αναρτήθηκε σε δημόσια ηλεκτρονική διαβούλευση το σχέδιο νόμου του Yπουργείου Εσωτερικών υπό τον τίτλο «Σύστημα στοχοθεσίας, αξιολόγησης, και ανταμοιβής για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησης και άλλες διατάξεις για το ανθρώπινο δυναμικό του δημοσίου τομέα». Στο νομοσχέδιο καθορίζεται η διαδικασία της αξιολόγησης υπαλλήλων και προϊσταμένων, ενώ προβλέπεται μπόνους έως και 15% του αθροίσματος του ετήσιου βασικού μισθού και

Σε συνέχεια της λήξης προθεσμίας υποβολής αιτήσεων από τους υποψηφίους για κάλυψη κενών θέσεων με μετάταξη και αναγκών με απόσπαση, στο πλαίσιο του Α΄ Κύκλου Κινητικότητας έτους 2022, προς διευκόλυνση των Υπηρεσιών, εγκύκλιος του ΥΠΕΣ (Επισυναπτόμενα αρχεία) επισημαίνει τις βασικές οδηγίες προς τους φορείς προέλευσης και υποδοχής, προκειμένου να υλοποιηθούν τα επόμενα στάδια του παρόντος Κύκλου έτους 2022. Στα κυριότερα σημεία αυτής, Η αίτηση

Διευκρινήσεις για τη μη καταβολή της μισθοδοσίας των εργαζομένων στους ΟΤΑ και στα ΝΠΔΔ πριν το Πάσχα όπως αποφασίστηκε να γίνει για τους δημοσίους υπαλλήλους της Κεντρικής Διοίκησης και των Σωμάτων Ασφαλείας, στους οποίους οι μισθοί θα καταβληθούν την Μεγάλη Πέμπτη 21 Απριλίου, δίνει το υπουργείο Εσωτερικών. Συγκεκριμένα το ΥΠΕΣ σε ανακοίνωση του, σημειώνει: Η Κυβέρνηση, επιδεικνύοντας κοινωνική ευαισθησία και αναλογιζόμενη τις