Καλούνται για πρώτη φορά οι επιθεωρητές να καταστρατήγησουν την Αρχής Ευθύνης του Εργοδότη .

Με ανακοίνωσή της η ΠΟΕ-ΔΟΥ καλεί την κυβέρνηση σε συνεννόηση με την Διοίκηση της ΑΑΔΕ να προχωρήσει σε κάθε νομοθετική ή όποια άλλη πρωτοβουλία είναι απαραίτητη, για να δοθούν παρατάσεις σε κάθε είδους παραγραφές που αφορούν εργασίες των υπηρεσιών της ΑΑΔΕ και του ΥΠΟΙΚ (παραγραφόμενες υποθέσεις, πρόστιμα ΜΥΦ 2014, εκκαθαρίσεις δηλώσεων κλπ ώστε να καταστεί εφικτή η εργασία με φυσική

Εκατοντάδες εργαζόμενοι καταγγέλλουν πως εξαναγκάζονται να είναι παρόντες στους χώρους εργασίας, ενώ έχουν δηλωθεί σε αναστολή ή τηλεργασία. Το News 24/7 δημοσιεύει κάποιες από τις καταγγελίες, δείχνοντας την πρακτική που ακολουθείται. Μάνος Φραγκιουδάκης – news247.gr «Δεν θυμίζει σε τίποτα την καραντίνα της άνοιξης». Αυτό ήταν το συμπέρασμα των περισσότερων που κυκλοφορούν στους δρόμους της χώρας -τις πρωινές κυρίως ώρες της

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ: Με την τελευταία εγκύκλιο της Διοίκησης της ΑΑΔΕ, (ΔΔΑΔ Α 1123302 ΕΞ 2020) με τίτλο «Ενημέρωση υπαλλήλων της ΑΑΔΕ περί της λειτουργίας των υπηρεσιών της ΑΑΔΕ – Μέτρα και ρυθμίσεις για την αντιμετώπιση της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του COVID-19», για άλλη μια φορά θριάμβευσε η Ανεξαρτησία της Αρχής, η οποία επιτάσσει την “ενός ανδρός αρχή” ακόμα και στα ζητήματα δημόσιας

Καθώς εκατομμύρια άνθρωποι εργάζονται πλέον από το σπίτι, στη σκιά της πανδημίας του κορωνοϊού, ορισμένοι αναρωτιούνται: Ποιος πρέπει να πληρώνει για το χαρτί υγείας, τον καφέ ή το τσάι του εργαζομένου; Σύμφωνα με τους Ολλανδούς, οι εργοδότες είναι εκείνοι που πρέπει να καταβάλουν αυτό το ποσό, το οποίο μάλιστα υπολογίζουν –λαμβάνοντας υπόψη και το κόστος για ηλεκτρισμό, θέρμανση και νερό-

Η ΓΣΕΕ, που τελευταία έχει πάθει «αφωνία», διεξάγει έρευνα για τους «Δείκτες Κλίματος Αγοράς Εργασίας» για να διαπιστώσει ότι  η Εργασιακή Ανασφάλεια εντείνεται και να συνεχίσει τον λήθαργό της. Tο εργασιακό περιβάλλον όπως διαμορφώνεται από την επίδραση της πανδημίας του κορωνοϊού και των μέτρων για τον περιορισμό αναλύει έρευνα εθνικής κλίμακας του Ινστιτούτου Εργασίας (ΙΝΕ) της ΓΣΕΕ, σε συνεργασία με την

Σε σοβαρή καταγγελία για προσπάθεια μη εφαρμογής της εξ αποστάσεως εργασία, προχωρά η ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΓΕΩΤΕΧΝΙΚΩΝ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ. Συγκεκριμένα, τονίζει ότι δέχεται σχετικές διαμαρτυρίες από τα πρωτοβάθμια Σωματεία  για τις Υπηρεσίες του Υπ.Α.Α.Τ. στην Αττική.  «Αποτελεί δυσάρεστη έκπληξη η προσπάθεια των αρμοδίων Διοικητικών Υπηρεσιών να πείσουν ότι δεν υφίσταται κανείς κίνδυνος αν τηρούνται οι αποστάσεις μεταξύ των θέσεων εργασίας εντός των γραφείων»,

Η απορρύθμιση της εργασίας είναι ραγδαία και τα νομικά κενά, δημιουργούν νέα πεδία εκμετάλλευσης των εργαζομένων. Η πρόσφατη απόφαση, της ηγεσίας του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, να εφαρμόσει υποχρεωτικά, στο 40% των εργαζομένων, σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα, το καθεστώς τηλεργασίας, έφερε ξανά στο προσκήνιο, το ελλιπές, νομοθετικό, πλαίσιο προστασίας, που υπάρχει μέχρι και σήμερα. Αν και η εξ

Ανάμεσα στις υποχρεώσεις του εργοδότη, περιλαμβάνεται και η υποχρέωση σεβασμού των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα των εργαζομένων, η οποία βαρύνει κάθε εργοδότη, είτε άμεσο είτε έμμεσο (όταν πρόκειται για σύμβαση δανεισμού) ακόμα και όταν η σύμβαση εργασίας είναι άκυρη ή έχει λυθεί. Πιο συγκεκριμένα, ο εργοδότης οφείλει να μην προβαίνει σε συλλογή και επεξεργασία δεδομένων, που αφορούν τις κλήσεις και γενικά

Πολλά ερωτηματικά έχει δημιουργήσει στους συνδικαλιστικούς κύκλους η δήλωση του Γ. Βρούτση περί «δημιουργίας για πρώτη φορά θεσμικού και νομικού πλαισίου για την τηλεργασία στη χώρα μας», καθώς είναι τουλάχιστον παράδοξο να μη γνωρίζει ο υπουργός Εργασίας την ύπαρξη από το 2010 (ν. 3846/2010, άρθρο 5) ειδικής νομοθετικής ρύθμισης για την τηλεργασία, η οποία μάλιστα προστατεύει απόλυτα τα δικαιώματα των