Σε μια πρωτοφανή, αντισυνταγματική αθλιότητα, προχώρησε η κυβέρνηση την Τρίτη, την οποία δυστυχώς δεν αντιλήφθηκε κανείς. Η σκανδαλώδης ρύθμιση, έρχεται στο φως της δημοσιότητας, με τη δημοσίευση των άρθρων 33 και 34 του ν. 4734/2020(ΦΕΚ Α’ 196), του νόμου πλέον, που αφορά τα πετσοκομμένα αναδρομικά, για περίπου 1.000.000 συνταξιούχους. Συγκεκριμένα στις παρ. 4 και 5 των άρθρων 33 και 34

Χριστίνα Κοψίνη – efsyn Για παραβίαση της συνταγματικής νομιμότητας εγκαλούν την κυβέρνηση νομικοί της κοινωνικής ασφάλισης μετά τη δημοσιοποίηση της γνωμοδότησης του Ελεγκτικού Συνεδρίου, ενώ το ΕΝΔΙΣΥ καλεί τους βουλευτές της συμπολίτευσης να μην ψηφίσουν τη σχετική τροπολογία. Για στημένη παγίδα στους συνταξιούχους του ΝΑΤ και προσπάθεια να προκαταλάβει τις αποφάσεις του Ελεγκτικού Συνεδρίου για τα αναδρομικά των συνταξιούχων του

Σε πλήρη σύγχυση οδήγησαν πολλούς ασφαλισμένους που είναι κοντά στη σύνταξη δημοσιεύματα και πρωτοσέλιδοι τίτλοι σχετικά με την κατάργηση των σημερινών μεταβατικών διατάξεων που δίδουν τη δυνατότητα συνταξιοδότησης των ασφαλισμένων πολύ πριν από το 67ο έτος ηλικίας. «Τι ισχύει» ρωτούν αναγνώστες της «Εφ.Συν.». «Kαταργείται όντως, από την 1.1.2022, η δυνατότητα συνταξιοδότησης πριν από την ηλικία του 67ου έτους ή ακόμη

Μελετάται οι υπερωρίες να συμψηφίζονται με ρεπό, έξτρα άδεια ή μικρότερο ωράριο σε άλλες εργάσιμες ημέρες. Ένα νέο τρόπο διευθέτησης του χρόνου εργασίας στον ιδιωτικό τομέα, με πιο ελαστικές μεθόδους, προωθεί η κυβέρνηση στο νέο εργασιακό νομοσχέδιο που ετοιμάζεται να θέσει σε διαβούλευση εντός του Οκτωβρίου. Η πρώτη παρέμβαση που προωθείται έχει να κάνει με το ανώτατο όριο υπερωριακής απασχόλησης των εργαζομένων σε βιομηχανικές, βιοτεχνικές

Έναν εξαιρετικά πρωτότυπο τρόπο βρήκε το υπουργείο Εργασίας να βαφτίσει τις δεκάδες χιλιάδες απολύσεις στον ιδιωτικό τομέα νέες προσλήψεις. Με τη συνήθη διαδικασία μιας τροπολογίας (κρυμμένης) σε άσχετο νομοσχέδιο, ο υπουργός Εργασίας Γ. Βρούτσης άλλαξε την αυτονόητη υποχρέωση των επιχειρήσεων που θα ενταχθούν στο νέο πρόγραμμα 100.000 επιδοτούμενων θέσεων εργασίας, το οποίο ξεκίνησε επισήμως χθες. Συγκεκριμένα, αφαίρεσε για πρώτη φορά

Τα στερεότυπα στον εργασιακό χώρο και ο σεξισμός αποτελούν το αντικείμενο που πραματεύεται το βίντεο του Lean In Hellas, με πρωταγωνιστές την Αγοραστή Αρβανίτη, τον Θανάση Τσαλταμπάση και τον Πέτρο Μπουσουλόπουλο, σε σενάριο της Φρόσως Χατόγλου. Το βίντεο αναφέρεται κυρίως στα θέματα που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στον εργασιακό τους χώρο. Μία κατάσταση που θεωρείται «φυσιολογική», αλλά που τελικά δεν είναι και επηρεάζει την

του Παναγιώτη Κορφιάτη Μάθαμε από την έκθεση ενισχυμένης εποπτείας ότι οι εργατικές διαφορές μεταφέρονται από το ΣΕΠΕ στον ΟΜΕΔ. Οι εργατικές διαφορές ήταν μια τριμερής διαδικασία με την οποία οι εργαζόμενοι μπορούσαν να προσφύγουν και να ζητήσουν την παρέμβαση του ΣΕΠΕ σε μια διαφωνία με τον εργοδότη τους. Σταθερά πάνω από 12.000 εργατικές διαφορές διεξάγονται κάθε χρόνο την τελευταία δεκαετία

Οι Διατάξεις του Εργατικού Δικαίου που αλλάζουν στον νέο Νόμο 4722/2020 Α.  Στο άρθρο 15, το οποίο περιέχει πρόβλεψη για την αναπλήρωση του χρόνου απουσίας του εργαζομένου από την εργασία του, λόγω περιορισμού του κατ’ οίκον, προς τον σκοπό της αποφυγής της διάδοσης του κορωνοϊού COVID-19. «Εργοδότης, που απασχολεί εργαζόμενο ο οποίος τίθεται σε περιορισμό επτά (7) ή δεκατεσσάρων (14)

Σε επιφυλακή έχουν τεθεί από το απόγευμα της Παρασκευής 25 Σεπτεμβρίου, η Περιφέρεια Πελοποννήσου και ο ΕΟΔΥ, μετά την κατ’ αρχάς διαπίστωση συνολικά 28 κρουσμάτων κορονοϊού, στην περιοχή της Σκάλας Λακωνίας, μεταξύ αλλοδαπών εργατών γης. Στο μεταξύ, σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία που υπήρχαν μέχρι χθες, στην Περιφέρεια Πελοποννήσου είχαν διαπιστωθεί έξι νέα κρούσματα κορονοϊού, με τον αριθμό των προσβληθέντων

Αθήνα, 22.09.2020 ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΔΙΚΑΣΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ ΔΙΚΑΙΩΝΕΙ ΠΡΩΗΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ/ΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΑΣΥΛΟΥ Τον περασμένο Απρίλιο – Μάιο, εν μέσω της πανδημίας, το ΣΕΣΥΑ έδωσε ένα μεγάλο απεργιακό αγώνα, με την στήριξη δεκάδων Σωματείων, συλλογικοτήτων, και της Ε.Ε. της ΑΔΕΔΥ, ενάντια στον εμπαιγμό, την άνιση κι εκδικητική στάση του Υπουργείου Μετανάστευσης και Ασύλου να μην ανανεώσει 17 από τις περίπου 650 συμβάσεις