Η επιστροφή των εργασιακών δικαιωμάτων που έφερε η εργασιακή μεταρρύθμιση της Ντίαθ άρχισε να αποδίδει καρπούς Ηκυβέρνηση των Σοσιαλιστών και της Αριστεράς στην Ισπανία απέδειξε με τη μεταρρύθμιση του εργασιακού ότι έχει το σθένος να προχωρήσει σε ουσιαστικές δομικές αλλαγές που αλλάζουν την ποιότητα των εργαζομένων και της εργασίας, ξεφεύγοντας από το στενό πλαίσιο των πάντα αναγκαίων επιδοματικών πολιτικών, που,

Την αυτόματη διαγραφή μη προσωπικού από το Μητρώο Ανθρώπινου Δυναμικού μετά την πάροδο 20 ημερών από την ημερομηνία λήξης της σύμβασης / θητείας του, «επιβάλει» εγκύκλιος του ΥΠΕΣ που υπογράφει η Γ.Γ. Παρασκευή Χαραλαμπογιάννη. Ειδικότερα, στην εγκύκλιο, αναφέρονται τα εξής: «Στο πλαίσιο της ανάγκης για την ορθή καταγραφή του μη τακτικού προσωπικού στο Μητρώο Ανθρώπινου Δυναμικού Ελληνικού Δημοσίου, είναι απαραίτητο οι υπηρεσίες

Αναρτήθηκε σε δημόσια ηλεκτρονική διαβούλευση το σχέδιο νόμου του Yπουργείου Εσωτερικών υπό τον τίτλο «Σύστημα στοχοθεσίας, αξιολόγησης, και ανταμοιβής για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησης και άλλες διατάξεις για το ανθρώπινο δυναμικό του δημοσίου τομέα». Στο νομοσχέδιο καθορίζεται η διαδικασία της αξιολόγησης υπαλλήλων και προϊσταμένων, ενώ προβλέπεται μπόνους έως και 15% του αθροίσματος του ετήσιου βασικού μισθού και

Κατά σχεδόν 24 ευρώ αυξάνεται η Κυριακάτικη εργασία για χιλιάδες εργαζόμενους που δουλεύουν τις Κυριακές ή τις αργίες λόγω της αύξησης του κατώτατου μισθού. Ειδικότερα όσοι εργαζόμενοι εργάζονται την Κυριακή θα λάβουν από τoν Μάιο αυξημένες αποδοχές το ίδιο ισχύει και για τους εργαζόμενους στο λιανεμπόριο όπου την επόμενη Κυριακή θα εργαστούν λόγω του ότι είναι ανοιχτά τα μαγαζιά. Συνέπειες

Η μεγάλη «παραίτηση» εμφανίζεται και την Ελλάδα: Ένας στους 4 εργαζόμενους θέλει να φύγει από τη δουλειά του, το 60% είναι δυσαρεστημένοι. Το κύμα της «μεγάλης παραίτησης» που εξέπληξε κυβέρνηση και εργοδότες στις ΗΠΑ, με την αντίδραση μεγάλης μερίδας εργαζομένων να επιστρέψουν στην εργασία τους μετά το άνοιγμα της οικονομίας στη μετά Covid εποχή, κάνει την εμφάνισή τους και στην Ελλάδα. Μεγάλη

Η νέα μεταρρύθμιση που ενέκρινε η κυβέρνηση Sánchez, καρπός ενός σπάνιου διαλόγου μεταξύ των κοινωνικών εταίρων, σηματοδοτεί μια σημαντική αλλαγή πορείας χάρη στην ανάκαμψη των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Στις 3 Φεβρουαρίου, η Ισπανία υιοθέτησε μια νέα μεταρρύθμιση της αγοράς εργασίας που παρεκκλίνει και υπερβαίνει τη νομοθεσία που ενέκρινε η κυβέρνηση του Mariano Rajoy το 2012, στο αποκορύφωμα των πολιτικών λιτότητας, οι

Εγκύκλιο για το σύστημα επιλογής Προϊσταμένων οργανικών μονάδων στους ΟΤΑ Α΄ βαθμού εξέδωσε το Υπουργείο Εσωτερικών. Σε αυτήν, και συγκεκριμένα στο Α΄ μέρος, περιλαμβάνεται ενημέρωση για τις ριζικές αλλαγές που στα αρμόδια Συμβούλια για την επιλογή Προϊσταμένων Γενικής Διεύθυνσης και Διεύθυνσης των ΟΤΑ Α΄ βαθμού, καθώς πλέον προβλέπεται νέα σύνθεση του Ειδικού Υπηρεσιακού Συμβουλίου (εφεξής Ε.Υ.Σ.), σε εναρμόνιση με αυτή του Ειδικού Συμβουλίου Επιλογής Προϊσταμένων (εφεξής ΕΙ.Σ.Ε.Π.) του Υ.Κ., ενώ

Το ανώτατο δικαστήριο, τελικώς, αποδέχτηκε την προσφυγή του ΣΕΒ – Εκτεθειμένη η ΓΣΕΕ που έσπευσε να μιλήσει για δικαίωση Το πάγωμα των τριετιών στους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα προβλέπει το πλήρες κείμενο της απόφασης του Συμβουλίου της Επικρατείας, ικανοποιώντας πλήρως το αίτημα του ΣΕΒ. Θέμα επιδομάτων επί του κατώτατου μισθού και καταβολή προσαύξησης λόγω τριετών, μπορεί να ανοίξει μόνο αν η