Τα πρωτοείδαμε σε κατασκοπευτικές ταινίες, με πράκτορες νέας γενιάς. Για να ανοίξουν οι πύλες κάποιας υποδομής υψηλής ασφάλειας ο διαπιστευμένος υπάλληλος δεν αρκεί να έχει μαγνητική κάρτα, αλλά πρέπει να «διαβάσει» το μηχάνημα την παλάμη του ή την ίριδα του ματιού του. Πάνω από μία δεκαετία οι τεχνολογίες αυτές δεν είναι προνόμιο των μυστικών υπηρεσιών αλλά είναι προσβάσιμες στον κάθε

Όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση του υπουργείου Εργασίας, επιβλήθηκαν 525 πρόστιμα, συνολικού ύψους 2.282.312,61 ευρώ, ενώ σε άλλες 86 περιπτώσεις η διαδικασία επιβολής κυρώσεων βρίσκεται σε εξέλιξη. «Το επιχειρησιακό σχέδιο του ΣΕΠΕ θα συνεχιστεί σε όλη τη διάρκεια της τουριστικής περιόδου για την αποτελεσματική καταπολέμηση φαινομένων αδήλωτης, υποδηλωμένης και απλήρωτης εργασίας, αξιοποιώντας τις δυνατότητες στόχευσης που δίνουν τα πληροφοριακά συστήματα

ΕΔΩ Η ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ

«Σοβαρά προβλήματα στη λειτουργία της ΜΑΦ Κέντρου Εγκαυμάτων – Πλαστικής του Θριάσιου Νοσοκομείου, όπου νοσηλεύονται εγκαυματίες από την πρόσφατη πυρκαγιά, προκαλεί η έλλειψη νοσηλευτικού και βοηθητικού υγειονομικού προσωπικού», αναφέρει το σωματείο εργαζομένων στο Θριάσιο νοσοκομείο. Στην ανακοίνωσή τους (διαβάστε το αναλυτικό κείμενο) οι εργαζόμενοι επισημαίνουν τα εξής: «Συγκεκριμένα, αν και οι ελάχιστες προϋποθέσεις για τη λειτουργία ΜΑΦ προβλέπουν δύο τουλάχιστον νοσηλευτές ανά

Ο Σύλλογος Ιδιωτικών Υπαλλήλων «Η ΕΝΩΣΗ», με απόφαση της Γενικής Συνέλευσης των μελών του, προκηρύσσει 48ωρη Πανελλαδική Απεργία, στις 8 & 9 Σεπτεμβρίου 2018, για τους εργαζόμενους στις υπηρεσίες Καθαριότητας, Σίτισης, Φύλαξης και Ιματισμού των Νοσοκομείων. “Οι εργαζόμενοι στις ως άνω υπηρεσίες δεν μπορούν να αγωνιούν σε καθημερινή βάση για το μέλλον της εργασιακής τους σχέσης, ούτε βεβαίως βασίζονται στις

Μετά την Ειδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας για το μόνιμο προσωπικό των Δήμων – άλλη μία σημαντική επιτυχία της διοίκησης της ΠΟΕ-ΟΤΑ με την υπογραφή, σήμερα, από τον Πρόεδρο της, Νίκο Τράκα, της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας και για το προσωπικό Ιδιωτικού Δικαίου των Δήμων. Σύμφωνα με την ανάλυση του epoli.gr στα κυριότερα σημεία αυτής: – Στη ΣΣΕ υπάγεται το προσωπικό με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου όλων

Εκδόθηκε από το Υπουργείο Εργασίας η υπ’ αριθ. 39391/838/2018 απόφαση σχετικά με την υποχρέωση τήρησης  Βιβλίου Ημερησίων Δελτίων Απασχολούμενου προσωπικού σε αγροτικές εργασίες και αλιεία, όπως προβλέπεται στο άρ. 109 του Ν.4485/2017. Η απόφαση δημοσιεύτηκε στο ΦΕΚ 2981 Β΄/24-7-2018.   Αναλυτικά στην απόφαση αναφέρονται: Άρθρο 1 Κάθε εργοδότης, που απασχολεί: α) αλιεργάτες με σχέση ή σύμβαση εξαρτημένης εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των αλιεργατών πολιτών τρίτων

Ότι, κατ’ εφαρμογή των μεταβατικών διατάξεων του άρθρου 18 του Ν4440/2016, δεν είναι επιτρεπτή η μετάταξη μονίμου υπαλλήλου σε Νομικό Πρόσωπο Ιδιωτικού Δικαίου, εφόσον αυτός δεν μπορεί να διατηρήσει τη δημοσιοϋπαλληλική του σχέση στο νέο φορέα, γνωμοδοτεί το Νομικό Συμβούλιο του Κράτους, σε συνέχεια ερωτήματος της Γενικής Διεύθυνσης Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού, Διεύθυνση Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού, Τμήμα Κινητικότητας, όπως παρουσιάζει, απόψε, πρώτο το epoli.gr. 

Δικαστήριο ΕΕ: Δικαιολογημένη η διαφορετική μεταχείριση προκειμένου να διασφαλισθεί η ανεξαρτησία της Διοίκησης Με τη δημοσιευθείσα στις 25-07-2018 απόφασή του, το Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης αποφαίνεται ότι η συμφωνία-πλαίσιο για την εργασία ορισμένου χρόνου, δεν μπορεί να ερμηνευθεί υπό την έννοια ότι στους μη μόνιμους εργαζομένους στην ισπανική δημόσια διοίκηση θα πρέπει να εξασφαλίζεται η επαναπρόσληψη σε περίπτωση που η

Aπόφαση «σταθμό» για την καταβολή αποζημίωσης σε ξενοδοχοϋπαλλήλους που εργάζονται εποχιακά, ήτοι με συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου, όταν αποχωρούν αφού συμπληρώσουν τις προϋποθέσεις για την καταβολή πλήρους σύνταξης, λόγω γήρατος, εξέδωσε το Ειρηνοδικείο Ρόδου. Πρόκειται ίσως και για την πρώτη που εκδίδεται στην Ελλάδα και έχει ήδη προκαλέσει αίσθηση σε νομικούς κύκλους του νησιού. Συγκεκριμένα το Ειρηνοδικείο Ρόδου με

Όπως είχαμε αναδείξει πρόσφατα σε ρεπορτάζ του Left.gr, τα ΚΤΕΛ αποτελούν ένα από τα πιο χαρακτηριστικά μεταπολιτευτικά παραδείγματα πελατειασμού, αντεργατικών “κανόνων” και ατιμώρητης αυθαιρεσίας. Μία, μόνο, από τις εξόφθαλμα προκλητικές πρακτικές στις επιχειρήσεις αυτές είναι ο εξαναγκασμός αρκετών εργαζομένων να παρέχουν πρόσθετη εργασία, μη συναφή με τα κύρια καθήκοντά τους, διαφορετική, ακόμα και υποδεέστερη, από αυτήν για την οποία προσλήφθηκαν,

ΠΗΓΗ: aftodioikisi.gr

«ΠΡΟΣΟΧΗ! Καθώς η συμπλήρωση της αίτησης με ψευδή στοιχεία και η υποβολή ψευδών δικαιολογητικών επιφέρει την ποινή του δια βίου αποκλεισμού από τη διαδικασία. Επίσης, η ΜΗ επισύναψη όλων των δικαιολογητικών ακυρώνει την αίτηση του/της υποψήφιου/ας» Σκοπός της νέας εφαρμογής είναι o εκσυγχρονισμός και η επιτάχυνση της διαδικασίας πρόσληψης προσωπικού Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου (Ι.Δ.Ο.Χ.), καθώς και η αποτύπωση του