ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΑΣΚΙ ΕΦΟΡΙΑΚΩΝ ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΗ ΕΞΕΛΙΞΗΧΩΡΙΣ ΔΟΥΛΕΙΑ ΜΕΝΟΥΝ ΔΕΚΑΔΕΣ ΚΑΘΑΡΙΣΤΡΙΕΣ/ΕΣ  ΣΤΗΝ ΑΑΔΕ ΚΑΙ ΤΟΥΠ. ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ Εν μέσω πανδημίας covid-19 χάνουν την δουλειά τους δεκάδες καθαρίστριες/ες της ΑΑΔΕ και του Υπ. Οικονομικών, οι περισσότερες με προυπηρεσία μέχρι και 18 χρόνια σε εφορίες, τελωνεία και άλλες υπηρεσίες του Υπ. Οικονομικών.Περίπου 1100 αιτήσεις υποβλήθηκαν για την κάλυψη 100 θέσεων στην ΑΑΔΕ και 60 στο Υπ.

ΕΠΕΙΣΟΔΙΟ ΤΕΤΑΡΤΟ Ο ΑΥΤΟΚΡΑΤΟΡΑΣ ΑΝΤΕΠΙΤΙΘΕΤΑΙ – ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΑΣΚΙ Ο Διοικητής της ΑΑΔΕ κατόπιν των τριών πρώτων επεισοδίων: Εγχειρίδιο Λειτουργικών Διαδικασιών, Περιγράμματα Θέσεων, «ειδικό μισθολόγιο» επανέρχεται με το νέο sequel της σειράς «Ο Αυτοκράτορας Αντεπιτίθεται». Μετρώντας στο ενεργητικό του την πλήρη αποτυχία να πείσει τον κλάδο για την αναγκαιότητα του «νέου» και «προχωρημένου» τρόπου αξιολόγησης τα προηγούμενα έτη, (ποσοστό συμμετοχής στην απεργία αποχή άνω του 90%), ο Διοικητής της ΑΑΔΕ, αφού

AΠΕΡΓΟΥΜΕ ΟΛΕΣ & ΟΛΟΙ!!! 24/11/2020 & 26/11/2020 Ο ΛΥΚΟΣ ΣΤΗΝ ΑΝΤΑΡΑ ΧΑΙΡΕΤΑΙ Συναδέλφισσες και συνάδελφοι, Τα τελευταία χρόνια ο κλάδος στάθηκε ισχυρά και σθεναρά απέναντι στις επιλογές του Διοικητή της ΑΑΔΕ με αιχμή του δόρατος την αξιολόγηση. Είναι σαφές ότι ο Διοικητής δεν ξεχνά και δεν συγχωρεί. Στην παρούσα λοιπόν συγκυρία (πανδημία covid, κατάρρευση του ΕΣΥ, κατάρρευση της δημόσιας Παιδείας,

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ: Με την τελευταία εγκύκλιο της Διοίκησης της ΑΑΔΕ, (ΔΔΑΔ Α 1123302 ΕΞ 2020) με τίτλο «Ενημέρωση υπαλλήλων της ΑΑΔΕ περί της λειτουργίας των υπηρεσιών της ΑΑΔΕ – Μέτρα και ρυθμίσεις για την αντιμετώπιση της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του COVID-19», για άλλη μια φορά θριάμβευσε η Ανεξαρτησία της Αρχής, η οποία επιτάσσει την “ενός ανδρός αρχή” ακόμα και στα ζητήματα δημόσιας

Γ.Σ.  19/10/20 Οκτώ μήνες τώρα, όλοι οι εργαζόμενοι ζούμε μια πολύπλευρη κρίση, υγειονομική και οικονομική. Η παρούσα διακυβέρνηση της ΝΔ, χρησιμοποίησε ως πρόσχημα την πανδημία για να αποδιαρθρώσει εργασιακά δικαιώματα στον ιδιωτικό τομέα, όπως η μείωση μισθών, η καθιέρωση της εκ περιτροπής εργασίας, η απελευθέρωση των απολύσεων, η νομιμοποίηση των απλήρωτων υπερωριών, ενώ στην τοπική αυτοδιοίκηση με ΠΝΠ θεσπίστηκαν οι απευθείας αναθέσεις σε

ΞΕΡΕΙΣ ΠΟΙΟΣ ΕΙΜΑΙ ΕΓΩ ΡΕ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;; Εγώ σε ταΐζω, βολεμένοι, λαμόγια, άχρηστοι Αυτές είναι λίγες από τις πιο …. light ιαχές οι οποίες διαχρονικά ακούγονται στις Δ.Ο.Υ. και ανέχονται οι συνάδελφοι εφοριακοί (και γενικότερα οι δημόσιοι υπάλληλοι) απανταχού της επικράτειας. Το φαινόμενο ήταν σε λεκτικό επίπεδο τις καλές εποχές. Ύστερα ήρθε η «διαπίστωση» ότι ο δημόσιος τομέας είναι τεράστιος επομένως οι δημόσιοι υπάλληλοι έπρεπε να συκοφαντηθούν. Τον

Στο τελευταίο Γ.Σ. της Ομοσπονδίας, αποφασίστηκε ομόφωνα η πραγματοποίηση απεργιακής κινητοποίησης στον κλάδο μας, την 02/07/2020 και συγκέντρωσης διαμαρτυρίας στις 3 το μεσημέρι έξω από το υπουργείο οικονομικών στη Νίκης . Τα αιτήματα που  η παράταξή μας υποστηρίζει διαχρονικά και που προβάλουν πιο επίκαιρα από ποτέ, ήταν είναι και παραμένουν (δυστυχώς) έως την οριστική επίλυσή τους τα εξής: Άμεση μισθολογική

Ο ΜΑΙΟΣ ΜΑΣ ΕΦΤΑΣΕ, ΕΜΠΡΟΣ ΒΗΜΑ ΤΑΧΥ …. Κάθε Μάιο η φύση αναγεννάτε μετά από μια μακρά περίοδο χειμωνιάτικου ζόφου. Ο άνθρωπος και αυτός ως μέρος της φύσης πράττει τα δέοντα σε μια τέτοια εποχή και προσπαθεί να φτιάξει μια καινούργια πραγματικότητα. Οι σχηματισμοί των ανθρώπων κοινότητες, κοινωνίες, κράτη και οργανισμοί ως φυσική συνέχεια προσπαθούν και αυτοί να συμμετάσχουν στην

  ΜΙΑ ΣΤΑΓΟΝΑ…ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ!!! ΚΑΙ ΕΙΜΑΣΤΕ ΑΚΟΜΑ ΖΩΝΤΑΝΟΙ, ΣΤΗ ΣΚΗΝΗ!!! Γιατί η γνώση οπλίζει : ΕΝ ἀρχῇ ἐποίησεν ὁ ΥΠΟΥΡΓΟΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ, την Γ.Γ.Δ.Ε. Ν.4093/2012, μελετώντας το μνημόνιον και δίνοντας εξουσίες αυτονομίας, την οποίαν ονομάσανε ημιαυτόνομη, (για τους υπαλλήλους αυτόνομη);;;… Και εἶδεν ὁ Υπουργός την ημιαυτονομία, αλλά είχε διώξει το ΣΔΟΕ από την ΓΓΔΕ και πρότεινε νέο σχήμα ενωμένο, Ν.4152/2013 (άρθρο πρώτο, παρ. Β), με

ΠΑΝΤΑ ΜΕ ΘΕΤΙΚΟ ΠΡΟΣΗΜΟ …. ΥΠΕΡΕΞΟΥΣΙΑ ΣΤΟΝ ΔΙΟΙΚΗΤΗ ΤΗΣ ΑΑΔΕ Με την προτεινόµενη διάταξη της παραγράφου 1 αντικαθίσταται η παράγραφος 2 του άρθρου 28 του ν. 4389/2016 και προβλέπεται, ότι η Ανεξάρτητη Αρχή Δηµοσίων Εσόδων δύναται…….,να αναπτύσσει και να εφαρµόζει µεθοδολογίες και ειδικότερα συστήµατα προαγωγών, βαθµολογικής κατάταξης, καθώς και βαθµολογικής και υπηρεσιακής εξέλιξης, κατά παρέκκλιση των κριτηρίων και της διαδικασίας