Με μαζικότερη συμμετοχή δημόσιων οργανισμών αλλά και προσφορά θέσεων, συγκριτικά με το προηγούμενο στάδιο, άνοιξε ο β’ κύκλος κινητικότητας, στον οποίο κάνει «πρεμιέρα» και η Αυτοδιοίκηση.

Η Κεντρική Επιτροπή Κινητικότητας ενέκρινε χθες τα αιτήματα 21 φορέων (μεταξύ των οποίων 4 δήμοι) για την κάλυψη 1.117 θέσεων (785 μέσω μετατάξεων, 332 μέσω αποσπάσεων), αριθμός αυξημένος κατά περίπου 40% συγκριτικά με τις θέσεις του πρώτου κύκλου (ήταν 801 στον αριθμό, από 9 φορείς, με τις 721 να έχουν συγκεντρώσει το ενδιαφέρον των υπαλλήλων).

Η Δημόσια Διοίκηση φαίνεται ότι υιοθετεί με γρήγορους ρυθμούς την «κουλτούρα» αυτής της εσωτερικής αγοράς εργασίας, ενώ παράλληλα το υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης κέρδισε το «στοίχημα» για την -έστω και μικρή- συμμετοχή των ΟΤΑ στην πρώτη φάση του νέου συστήματος μετατάξεων για το 2018.

Οι πίνακες με τις θέσεις αναρτήθηκαν χθες στην ειδική ψηφιακή πλατφόρμα της «Απογραφής», δίνοντας τη δυνατότητα σε όσους υπαλλήλους επιθυμούν να αλλάξουν εργασιακό περιβάλλον να υποβάλουν αιτήσεις μέσα στις επόμενες 15 ημερολογιακές ημέρες.

Επομένως, το χρονοδιάγραμμα των μετακινήσεων του συγκεκριμένου κύκλου διαμορφώνεται ως εξής:

◼ έως τις 5 Μαΐου θα διαρκέσει το στάδιο των αιτήσεων

◼ έως τα τέλη Ιουνίου θα αξιολογηθούν οι αιτήσεις

◼ μεταξύ Ιουλίου και Αυγούστου θα ξεκινήσουν να υλοποιούνται οι εγκεκριμένες μετατάξεις και αποσπάσεις.

Κριτήρια επιλογής

Πρέπει να γνωρίζουν οι ενδιαφερόμενοι ότι, με βάση πρόσφατη διάταξη του αρμόδιου υπουργείου, μπορούν στις αιτήσεις τους να διεκδικήσουν θέσεις έως και για τρεις φορείς κατ’ ανώτατο όριο.

Αυτό όμως δεν σημαίνει ότι υπάρχει κάποιο πλαφόν στις θέσεις που μπορούν να διεκδικήσουν από αυτούς τους τρεις φορείς.

Για παράδειγμα, αν τρία υπουργεία προσφέρουν 10 θέσεις διοικητικού προσωπικού το καθένα, ο υποψήφιος μπορεί στην αίτησή του να συμπληρώσει και τις 30 θέσεις.

Τα κριτήρια που θα «μετρήσουν» για την επιλογή των υποψηφίων είναι:

α) η συνάφεια των τυπικών και ουσιαστικών τους προσόντων με την προκηρυσσόμενη θέση

β) η εμπειρία στην άσκηση αντίστοιχων καθηκόντων

γ) κάθε στοιχείο από το προσωπικό μητρώο του υπαλλήλου που καταδεικνύει την καταλληλότητα για τη συγκεκριμένη θέση.

Ο νόμος περιλαμβάνει στα κριτήρια και τις εκθέσεις αξιολόγησης, ωστόσο στον απόηχο των όσων συνέβησαν με την αξιολόγηση που αφορούσε το 2016, θα ληφθεί υπόψη εν γένει ο υπηρεσιακός φάκελος του υποψηφίου.

Υπενθυμίζεται ότι ο νόμος αποσαφηνίζει πως οι μετακινούμενοι υπάλληλοι «διατηρούν το ίδιο ασφαλιστικό και συνταξιοδοτικό καθεστώς, καθώς και τυχόν προσωπική διαφορά στις αποδοχές τους».