Πάνω σε δύο θεματικές ενότητες και με τη διεξαγωγή ερωτήσεων ανοιχτού και κλειστού τύπου συζήτηση και ανταλλαγή απόψεων μεταξύ εξεταστή και υποψηφίου θα διεξάγεται η δομημένη
συνέντευξη για την επιλογή τμηματαρχών διευθυντών και γενικών διευθυντών στο Δημόσιο σύμφωνα με την κοινή απόφαση των υπουργών Εσωτερικών Π Σκουρλέτη και Διοικητικής Ανασυγκρότησης Ολγας Γεροβασίλη που καθορίζει τις τελικές λεπτομέρειες του συγκεκριμένου βασικού κριτηρίου για τις κρίσεις προϊσταμένων τα υπόλοιπα τρία είναι τυπικά προσόντα
εμπειρία άσκησης καθηκόντων ευθύνης και αξιολόγηση Στόχος της διαδικασίας η εξέταση των διοικητικών ικανοτήτων του υποψηφίου στη λήψη αποφάσεων και πρωτοβουλιών καθώς και στη διαχείριση κρίσεων εντός συγκεκριμένων χρονικών περιθωρίων

Η δομημένη συνέντευξη θα περιλαμβάνει  τις εξής ενότητες

α συζήτηση επί θεμάτων σχετικών με το αντικείμενο του φορέα της προκηρυσσόμενης θέσης σε συνάρτηση με τα προσόντα του υποψηφίου βάσει του βιογραφικού του και του προσωπικού του μητρώου

β ανάπτυξη ενός υποθετικού σεναρίου γενικού διοικητικού ενδιαφέροντος Στο στάδιο αυτό ένα μέλος του αρμόδιου συμβουλίου ΕΙΣΕΠ Ειδικό Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων θα θέτει στον υποψήφιο ένα σενάριο διοίκησης καλώντας τον να αναπτύξει τρόπους διαχείρισής του
Κάθε θεματική ενότητα θα βαθμολογείται με 500 μόρια κατ ανώτατο όριο το σύνολο των δύο ενοτήτων δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 1.000 μόρια Για τη μοριοδότηση πέρα από τις αξιολογούμενες ικανότητες του υποψηφίου στην ανάπτυξη πρωτοβουλιών και στη διαχείριση κρίσεων θα λαμβάνονται υπόψη επίσης οι επικοινωνιακές δεξιότητες η ικανότητα διαχείρισης χρόνου χαρακτηριστικά ηγεσίας υπό συνθήκες πίεσης και η ικανότητα συντονισμού Οι αξιολογητές υποχρεούνται να λαμβάνουν επίσης υπόψη και το περίγραμμα της προκηρυσσόμενης θέσης.
Χωριστή συνέντευξη
Οι υποψήφιοι θα καλούνται για τη συνέντευξη χωριστά κατ αλφαβητική  σειρά Η χρονική διάρκεια της δομημένης συνέντευξης με στόχο την ισότιμη μεταχείριση των υποψηφίων θα είναι α 30 λεπτά ώς 1 ώρα για θέσεις  γενικών διευθυντών β 30 ώς 45 λεπτά για θέσεις διευθυντών γ 30 λεπτά για θέσεις τμηματαρχών.
Η τελική μοριοδότηση της συνέντευξης θα προκύπτει από τον μέσο όρο των βαθμών των μελών του συμβουλίου. Η μοριοδότηση κάθε μέλους  θα πρέπει να αιτιολογείται συνοπτικά για κάθε ενότητα της συνέντευξης. Το συμβούλιο θα κρατά πρακτικά με τα κρίσιμα σημεία του περιεχομένου της συνέντευξης Υπενθυμίζεται ότι πρώτα θα προκηρυχθούν οι θέσεις γενικών
διευθυντών οι οποίες μαζί με αυτές των διευθυντών προγραμματίζεται να καλυφθούν εντός του 2017 ενώ οι θέσεις των προϊσταμένων υπολογίζεται να καλυφθούν στο πρώτο τρίμηνο του 2018
Το αρμόδιο υπουργείο κάνει λόγο για δημοκρατικές και αξιοκρατικές αλλαγές που θεσπίζονται για πρώτη φορά για την επιλογή προϊσταμένων όλων των επιπέδων και αποδεικνύουν την εμπιστοσύνη της κυβέρνησης στα στελέχη του Δημοσίου υπενθυμίζοντας ότι το πλαίσιο που προωθούσε επί υπουργικής θητείας του ο σημερινός πρόεδρος της Ν.Δ Κυρ Μητσοτάκης απαξίωνε
τα τυπικά προσόντα των υποψηφίων. Το τότε πλαίσιο ν 4257/2016 είχε δεχθεί έντονη κριτική ότι ήταν ραμμένο ώστε να εφαρμοστούν μόνον οι μεταβατικές του διατάξεις που προέβλεπαν ανάθεση καθηκόντων ευθύνης με μια μόνο υπουργική απόφαση Στις απαραίτητες ενέργειες για την επίλυση του προβλήματος που έχει προκύψει με την καταβολή δεδουλευμένων σε εργαζόμενους στον τομέα της καθαριότητας σε ΟΤΑ στον απόηχο απόφασης του Ελεγκτικού Συνεδρίου του περασμένου Απρίλη ενημερώνει ότι θα προβεί το τις επόμενες ημέρες το
υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης Προηγήθηκαν πληροφορίες που συνέδεαν την απόφαση με τις πρόσφατες διατάξεις Βερναρδάκη και εμφάνιζαν εμπλοκή στην αυτοδίκαιη παράταση
ατομικών συμβάσεων προκαλώντας αναστάτωση στους εργαζόμενους. Σε έκτακτη συνεδρίασή της η ΠΟΕ-ΟΤΑ κήρυξε στάση εργασίας στους ΟΤΑ θεσσαλονίκης τη Δευτέρα με αφορμή
τις απολύσεις συμβασιούχων στον ΦοΔΣΑ Κ Μακεδονίας Την Τρίτη στις 12.00 προγραμματίζεται παράσταση διαμαρτυρίας έξω από το υπ Διοικητικής Ανασυγκρότησης για περιστατικά
μη παράτασης συμβάσεων και θέματα ΑΣΕΠιτών προσωρινών πινάκων.