Στο μοντέλο μιας κατά παραγγελία οργάνωσης της οικονομίας οι συλλογικές ρυθμίσεις και η συλλογική αυτονομία αποτελούν εμπόδιο για την εργοδοσία Λευτέρης Κρέτσος Στις αναλύσεις του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ για το μέλλον της εργασίας (The Future of Jobs Report) τονίζεται εμφατικά ότι βρισκόμαστε μόλις στην αρχή της 4ης Βιομηχανικής Επανάστασης. Συνεπώς δεν έχουμε δει τίποτε από τις μεγάλες ανατροπές στο πρότυπο

Επέκταση του εργασιακού βίου μέχρι τα 74 έτη με τη σύμφωνη γνώμη Ελλάδας και Κύπρου αποφάσισαν οι Ευρωπαίοι ηγέτες στο Πόρτο στις 8 Μαΐου με αφορμή την κοινωνική ατζέντα της ΕΕ Η «Κοινωνική Δέσμευση του Πόρτο» την οποία υιοθέτησε στις 7/5/2021 η Κοινωνική Διάσκεψη του Πόρτο αναφέρει επί λέξει ότι στηρίζει την «προώθηση της πρόσβασης σε βασικές ψηφιακές δεξιότητες για

Έχοντας βρεθεί πολλές φορές σε εισόδους επιχειρήσεων, εργοστασίων, τραπεζών δηλώνουμε απερίφραστα ότι δεν είναι η δική μας «βία» αυτή που τρομοκρατεί τους εργαζόμενους. Ως ψυχολογική βία χαρακτηρίζεται – σύμφωνα με τα μέχρι τώρα δημοσιεύματα- από το προαναγγελθέν νομοσχέδιο η παρουσία εργαζόμενων στην είσοδο εργοστασίου ή εταιρείας την ημέρα της απεργίας. Η προσπάθεια να περιφρουρήσουν το δικαίωμα της απεργίας τους μπορεί να κρίνει την

Πως ο εργαζόμενος μπορεί να διεκδικήσει το δίκιο του σε περιπτώσεις παρενόχλησης, βίας ή και mobbing; Πόσες φορές θυμάστε ο εργοδότης ή ο προϊστάμενος σας να σας λέει: «Δεν θα μου πεις εσύ πότε θα σχολάσεις!». Πόσες φορές έχετε ακούσει τον εργοδότη σας ή τον προϊστάμενο σας να σας λέει με ύφος όλο νόημα: «Ωραίο το κολάν σου σήμερα…». Πόσες

του Κωστα Τηλιγάδα* από efsyn.gr  Είναι αναγκαία η εφαρμογή γενναίων επεκτατικών πολιτικών, που να στηρίζουν την οικονομία και την εργασία με πράξεις και όχι λόγια. Η στήριξη αυτή πρέπει να αποτελέσει προτεραιότητα στη διοχέτευση των διαθέσιμων χρηματικών πόρων. Ας αφήσει η κυβέρνηση τις νεοφιλελεύθερες ιδεοληψίες της στην άκρη και ας στηρίξει τον κόσμο της εργασίας να αιτίσει την εφαρμογή του