Για πρώτη φορά η ελληνική δικαιοσύνη, αποφαίνεται πως είναι νόμιμη η απόλυση ενός εργαζομένου κατά τη διάρκεια κανονικής άδειας αναψυχής χαράσσοντας ένα νομολογιακό προηγούμενο για ένα κρίσιμο θέμα που αφορά στις σχέσεις εργοδότη- εργαζόμενου. Κι αυτό γιατί , όπως σημειώνει στο dikastiko.gr, ο εργατολόγος Γιάννης Καρούζος,πρόκειται ίσως για την πρώτη και μοναδική δικανική κρίση που αφορά σε απόλυση που έλαβε χώρα κατά τη

Σε συνέχεια της έκδοσης του ΠΔ 85/2022 (ΦΕΚ 232 Α΄) «Καθορισμός προσόντων διορισμού σε φορείς του Δημοσίου (Προσοντολόγιο – Κλαδολόγιο)» και αναφορικά με τον τρόπο που επηρεάζει τους οργανισμούς/κανονισμούς λειτουργίας των φορέων, το ΥΠΕΣ, εξέδωσε εγκύκλιο  με ερωταπαντήσεις που διευκρινίζουν το ως άνω θέμα. Στο παρακάτω έγγραφο απαντώνται ερωτήσεις, όπως: -Πρέπει να τροποποιηθεί/αντικατασταθεί ο οργανισμός/κανονισμός λειτουργίας του φορέα μετά την έκδοση του νέου Προσοντολογίου –

Οι 2.000 που επέστρεψαν σε ΕΣΥ και ΕΚΑΒ δεν επαρκούν, τονίζει η ΠΟΕΔΗΝ που ζητά άμεση μονιμοποίηση συμβασιούχων και νέες προσλήψεις μόνιμου προσωπικού «Σήμερα επέστρεψαν στην εργασία οι ανεμβολίαστοι συνάδελφοι μετά από 16 μήνες σε Αναστολή εργασίας κατ’ εφαρμογή της Απόφασης του Συμβουλίου της Επικρατείας στο οποίο προσέφυγε η ΠΟΕΔΗΝ και δικαιώθηκε», τονίζει με ανακοίνωσή της η Ομοσπονδία. «Εάν δεν υπήρχαν οι δύο Αποφάσεις

Νέο προσοντολόγιο: Εως 17.02.2023 οι νέες διαπιστωτικές πράξεις κατάταξης σε υπαλλήλους-Ανάλυση διατάξεων από το Υπουργείο Εσωτερικών – Εγκύκλιος. Νέο προσοντολόγιο Εως την 17η.02.2023 έδωσε προθεσμία το Υπουργείο Εσωτερικών στις Δ/νσεις Διοικητικού – Προσωπικού των φορέων που εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής του νέου Προσοντολογίου – Κλαδολογίου να προβούν στις άμεσες ενέργειές τους, προκειμένου να υλοποιήσουν την αντιστοίχιση των υφιστάμενων κλάδων και

Πριν από την COVID-19, η «απομακρυσμένη εργασία» αντιπροσωπευόταν από το κλισέ των ψηφιακών νομάδων που κοιτούσαν τους φορητούς υπολογιστές τους σε εξωτικές παραλίες. Ωστόσο, η πανδημία αποκάλυψε ότι η απομακρυσμένη εργασία σπάνια είναι τόσο γοητευτική. Τις περισσότερες φορές, πρόκειται για εργασία στο τραπέζι της κουζίνας με παντελόνι πιτζάμα και επαγγελματικό σακάκι. Είναι η εργασία από το υπόγειο των πεθερικών για τρεις εβδομάδες σε μια παρατεταμένη

Η Ισπανία ξεκινά ένα πιλοτικό πρόγραμμα για να βοηθήσει μικρομεσαίες βιοτεχνίες να περιορίσουν την εργάσιμη εβδομάδα τουλάχιστον κατά μισή ημέρα χωρίς να απειλούνται οι μισθοί, σε μια προσπάθεια ενίσχυσης της παραγωγικότητας. Οι εταιρίες που ζητούν τη στήριξη αυτή πρέπει να σχεδιάσουν τρόπους για να αυξήσουν την παραγωγικότητά τους προκειμένου να αντισταθμίσουν τις υπερβάσεις στο μισθολογικό κόστος, ανέφερε το υπουργείο Βιομηχανίας

Ζητούν την εισαγωγή εργαζομένων και φτηνά εργατικά χέρια προκειμένου να κρατήσουν και πάλι όσο γίνεται χαμηλότερα το μισθολογικό κόστος Η είδηση προκάλεσε σοκ το περασμένο καλοκαίρι. Λίγο πριν την έναρξη της τουριστικής περιόδου, 61.000 εργαζόμενοι κυρίως στον τουρισμό, αλλά και στον επισιτισμό, δήλωσαν παραίτηση από την εργασία τους. Μέχρι το περασμένο καλοκαίρι ουδέποτε είχε παρατηρηθεί το φαινόμενο της μαζικής παραίτησης,

Από σήμερα έως και τις 14 Δεκεμβρίου 2022 μπορούν να υποβάλλουν αιτήσεις για μετάταξη σε κενή οργανική θέση ή/και για απόσπασή για προσωρινή κάλυψη αναγκών, οι δημόσιοι υπάλληλοι, στο πλαίσιο του β΄ κύκλου κινητικότητας. Τα παραπάνω προβλέπει εγκύκλιος του υπουργείου Εσωτερικών. Όπως τονίζεται στην εγκύκλιο οι αιτήσεις υποβάλλονται εντός 10 ημερών από την έγκριση των αιτημάτων των φορέων για κάλυψη κενών οργανικών θέσεων

Σοβαρές ενστάσεις σε ρυθμίσεις του νομοσχεδίου της κυβέρνησης που αφορούν τη λειτουργία της ΕΥΠ και τις παρακολουθήσεις διατυπώνει η Αρχή Προστασίας Δεδομένων σε γνωμοδότησή της. Αναλυτικά: Οι διατάξεις που ρυθμίζουν τις αρμοδιότητες της Ε.Υ.Π. και τις διαδικασίες άρσης του απορρήτου, αποτελούν διατάξεις με τις οποίες ρυθμίζεται επεξεργασία προσωπικών δεδομένων, όπως αυτών που προκύπτουν ως αποτέλεσμα της παρακολούθησης για διαφόρους σκοπούς. Με δεδομένο

Ο αγώνας συμβασιούχων δικαιώνεται! Νέα δικαστική δικαίωση. Πληροφορούμαστε λοιπόν ότι επιστρέφουν στις θέσεις εργασίας τους, δυνάμει δύο προσωρινών διαταγών, 10 συμβασιούχοι – εργαζόμενοι στο Δήμο Παιανίας. Οι συγκεκριμένοι εργαζόμενοι απασχολούνταν με συμβάσεις ορισμένου χρόνου στις υπηρεσίες του Δήμου με διάφορες ειδικότητες και συγκεκριμένα με την ειδικότητα ΥΕ Εργατών Πολιτικής Προστασίας οι τέσσερις εξ αυτών, με την ειδικότητα ΥΕ Εργατών Καθαριότητας – Συνοδών

Αναδρομικά θα δοθούν οι αυξήσεις στους μισθούς και στα επιδόματα των γιατρών από 28 Ιουνίου 2022 σύμφωνα με το νέο νομοσχέδιο του Υπουργείου Υγείας. Σύμφωνα με την αιτιολογική έκθεση, με τις προτεινόμενες διατάξεις προβλέπεται η αναμόρφωση των ειδικών μισθολογικών ρυθμίσεων και η αύξηση των αποδοχών που αφορούν τους ιατρούς και οδοντιάτρους του Ε.Σ.Υ., το ιατρικό προσωπικό του Γενικού Νοσοκομείου Θεσσαλονίκης «Παπαγεωργίου», τους έμμισθους ειδικευόμενους ιατρούς, τους επικουρικούς ιατρούς, τους ιατρούς και οδοντιάτρους Δημόσιας Υγείας