Δικαίωση επήλθε για τους μη συμπεριληφθέντες συμβασιούχους εργαζόμενους της Υπηρεσίας Ασύλου, των οποίων οι συμβάσεις εργασίας δεν είχαν ανανεωθεί, σε αντίθεση με τους υπόλοιπους εργαζόμενους, οι συμβάσεις των οποίων ανανεώθηκαν μέχρι τον Απρίλιο του 2021, λόγω των αυξημένων προσφυγικών ροών. Όπως προκύπτει από την απόφαση του Μονομελούς Πρωτοδικείου της Αθήνας, το Δημόσιο ως εργοδότης παραβίασε την αρχή της ίσης μεταχείρισης και της

Με την προσφάτως δημοσιευθείσα υπ’ αριθμ. 1636/02-11-2020, το Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών (Διαδικασία Εργατικών Διαφορών) δέχθηκε την αγωγή της εργαζόμενης – συμβασιούχου, η οποία απασχολείται στο ΝΠΔΔ με την επωνυμία «Δημοτική Κοινωφελής Επιχείρηση Αγίας Βαρβάρας» ως ΤΕ Καθηγήτριας πιάνου, δυνάμει συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου, η οποία προσέφυγε δικαστικώς για την αναγνώριση της σχέσης εργασίας της ως αορίστου χρόνου. «Το Δικαστήριο με

Tην υπ’ αριθμόν 1055/23.12.19 ΑΠΟΦΑΣΗ του Εφετείου Αθηνών δημοσιεύει η aftodioikisi.gr. Με με την απόφαση (δικηγόρος: Χρήστος Νικολουτσόπουλος) μονιμοποιούνται 10 εργαζόμενοι του δήμου Κρωπίας. Πρόκειται, όπως είχε γράψει η ιστοσελίδα, για εργαζόμενους που βρίσκονταν εκτός εργασίας σχεδόν μία πενταετία. Υπενθυμίζεται, ότι στις αρχές του 2015,  με την υπ’ αριθμόν 500/2015 απόφαση το Πρωτοδικείο Αθηνών είχε απορρίψει την αγωγή τους. Ωστόσο το Εφετείο ανέτρεψε την απόφαση του πρωτοβάθμιου Δικαστηρίου. Πλέον,