Στην εγκύκλιο του Υπ. Εργασίας «Διευκρινίσεις επί της ΚΥΑ με αριθμ. οικ. 17788/346/8-5-2020 (Β΄1779) και λοιπών μέτρων στήριξης για την αντιμετώπιση των επιπτώσεων του κορωνοϊού COVID-19 για τη σταδιακή επαναλειτουργία της αγοράς εργασίας» εισάγονται νέες  εξαιρέσεις στην υποτιθέμενη απαγόρευση απολύσεων που δεν περιλαμβάνονταν στην σχετική ΚΥΑ. Καθώς σ αυτήν αναφέρεται ότι: Η υποχρέωση συνέχισης της σύμβασης εργασίας για τον συμφωνηθέντα

Διευκρινιστική ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ για το ποιες κατηγορίες δημοσίων υπαλλήλων δικαιούνται ειδική άδεια ως ευπαθείς ομάδες αλλά και τις άδειες ειδικούς σκοπού για γονείς μαθητών που επιστρέφουν στο σχολείο εξέδωσε το υπουργείο Εσωτερικών. Δικαιούχοι της άδειας ειδικού σκοπού οι γονείς ΔΥ  τις ημέρες της εβδομάδας που τα τέκνα τους δεν υποχρεούνται να προσέλθουν στο σχολείο για την παρακολούθηση μαθημάτων βάσει του ειδικού προγράμματος λειτουργίας.

Ο εργαζόμενος δικαιούται την κανονική του άδεια ακόμη και μετά από μακροχρόνια απουσία του λόγω ασθενείας. Δεν απαιτείται η παροχή πραγματικής εργασίας για την διατήρηση του δικαιώματος. Η ευρωπαϊκή νομοθεσία για την άδεια και συμπεράσματα. Σύμφωνα με την Απόφαση Αριθμό 7/2019 της Ολομέλειας του Αρείου Πάγου, η πολύμηνη απουσία του εργαζόμενου για λόγους υγείας, καθώς εμποδίζεται ο εργαζόμενος να εργασθεί

Τα σχολεία ανοίγουν στις 11 του Σεπτέμβρη και η ΓΣΕΕ μέσω του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων ενόψει της έναρξης της νέας σχολικής χρονιάς, υπενθυμίζει ότι προβλέπεται η χορήγηση από τον εργοδότη άδειας σχολικής παρακολούθησης για τους γονείς παιδιών μέχρι 16 ετών, τα οποία παρακολουθούν μαθήματα στοιχειώδους ή μέσης εκπαίδευσης. Βάσει της ισχύουσας νομοθεσίας (ν. 1483/1984, άρθρο 9): – η