Σε συνέχεια των συναντήσεων που έγιναν στα Υπουργεία Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης και Ναυτιλίας και Νησιωτικής Πολιτικής, μεταξύ εκπροσώπων των εργαζομένων στους προβλήτες ΙΙ και ΙΙΙ του λιμανιού του Πειραιά και των Γενικών Γραμματέων του Υπουργείου Εργασίας Ανδρέα Νεφελούδη, Ναυτιλίας Διονύση Τεμπονέρα και Λιμένων Λιμενικής Πολιτικής και Ναυτιλιακών Επενδύσεων Χρήστου Λαμπρίδη, αναφορικά με το θέμα της ένταξης του

Οι εκπαιδευτικές οργανώσεις Μέσης και Δημοτικής Εκπαίδευσης εκτιμούν ότι η συμμετοχή θα είναι πολύ μεγαλύτερη από την πορεία τον περασμένο Ιούλιο, έξω από το Υπουργείο Παιδείας. Η πορεία αποφασίστηκε μετά το αδιέξοδο, στον οποίο περιήλθε ο διάλογος μεταξύ κυβέρνησης – τόσο σε επίπεδο υπουργού όσο και με την συμμετοχή του προέδρου Αναστασιάδη – με τις εκπαιδευτικές οργανώσεις. Τα κίνητρα πάντως

Σύμφωνα με τις διατάξεις που διέπουν το νέο σύστημα, η αξιολόγηση των υποψήφιων προς μετάταξη υπαλλήλων θα γίνεται από τριμελές όργανο του φορέα που έχει ζητήσει να δεχτεί υπαλλήλους για την κάλυψη των κενών του. Το όργανο αυτό θα στελεχώνεται από τον γενικό διευθυντή και τον διευθυντή της υπηρεσίας στην οποία ανήκει η προς κάλυψη θέση, καθώς και τον διευθυντή

Περισσότεροι από 400 εκατ. εργαζόμενοι σε όλο τον κόσμο εργάζονται 49 ή και περισσότερες ώρες την εβδομάδα, ξεπερνώντας κατά πολύ τα ανεκτά για τον ανθρώπινο οργανισμό όρια. Συνέπεια του γεγονότος αυτού, ο αυξημένος κίνδυνος ατυχημάτων, η υπερκόπωση και διάφορες σωματικές ασθένειες. Το μεγαλύτερο πρόβλημα είναι, ότι η πλειονότητα των ανθρώπων αυτών δεν μπορούν να κάνουν αλλιώς. Σύμφωνα με τα στοιχεία

Απόφαση του Διοικητικού Εφετείου Πειραιά (Α341/2018) που εκδόθηκε τον Ιούνιο και λάβαμε μόλις την Παρασκευή (σχετίζεται με την ακύρωση αίτησης ιδ. σχολείου να κριθεί καταχρηστική η καταγγελία σύμβασης συναδέλφου) καταρρίπτει τη μεθόδευση της τότε διοίκησης του Κολλεγίου Αθηνών που απαίτησε την εξαίρεση των εκπροσώπων της ΟΙΕΛΕ από το ΚΥΣΔΕ στο οποίο εξετάστηκε η υπόθεση της καταγγελίας σύμβασης της Φ. Μπουλούτα. Η απόφαση

Ο Διοικητής του Οργανισμού Προνοιακών Επιδομάτων & Κοινωνικής Αλληλεγγύης (ΟΠΕΚΑ), ανακοινώνει την πρόσληψη οκτώ (8) ατόμων, με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, διάρκειας 18 μηνών, ειδικότητας Υ.Ε. Καθαριότητας, για την κάλυψη των αναγκών καθαριότητας της Κεντρικής Υπηρεσίας του ΟΠΕΚΑ (Αθήνα – Δήμος Αθηναίων Ν. Αττικής). Οι υποψήφιοι πρέπει να είναι ηλικίας από 18 έως 65 ετών και να έχουν εμπειρία ενός (1) τουλάχιστον

«Από 21 Αυγούστου 2018 με το τέλος του προγράμματος μπορεί να ισχύει η διαδικασία επέκτασης, δηλαδή η υποχρεωτικότητα, για τις κλαδικές ή άλλες συλλογικές συμβάσεις εργασίας, αρκεί να τεκμηριώνεται με τεχνικό τρόπο το 50%+1, ότι δηλαδή τα μέρη που υπογράφουν την κλαδική σύμβαση εκπροσωπούν το 50% του κλάδου. Έχουμε ήδη σήμερα 27 κλαδικές συμβάσεις σε ισχύ, στις 21 Αυγούστου, αλλά

Περίπου 900.000 εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα, και κυρίως οι χαμηλόμισθοι που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, υπολογίζεται ότι θα δουν το επόμενο διάστημα αυξήσεις στους μισθούς τους. Στην ίδια κατηγορία εντάσσονται και οι εργαζόμενοι σε κλάδους που έχουν ενεργές συλλογικές συμβάσεις εργασίας, καθώς και τυπικά από την 21η Αυγούστου οι συμβάσεις αυτές μπορούν να επεκταθούν καλύπτοντας το σύνολο των εργαζομένων

«Avengers: Infinity War»: 2 δισ. δολ., «Black Panther»: 1,3 δισ. δολ., «Απίθανοι 2»: 1,2 δισ. δολ., «O Ant-Man και η Σφήκα»: 466 εκατ. δολ. Αυτές είναι οι εισπράξεις από τέσσερις μόνο ταινίες της Ντίσνεϊ μέσα στο 2018 και, βέβαια, η χρονιά δεν έχει τελειώσει ακόμα. Αν κάποιος ανατρέξει στα στοιχεία της τελευταίας οκταετίας θα δει πως η εταιρεία παραγωγής που

Του Γεωργίου Σταμπουλή*   Η όξυνση της κρίσης που προκάλεσαν τα διαρθρωτικά χαρακτηριστικά σε συνδυασμό με την επιβολή των Μνημονίων στην Ελλάδα συχνά οδηγούν στην υποτίμηση του γενικότερου, παγκόσμιου, συστημικού χαρακτήρα της κρίσης. Διεθνώς, οι προσδοκίες για κοινωνική και οικονομική ανάπτυξη δεν είναι δυνατό να επιτευχθούν χωρίς ριζικές δομικές αλλαγές. Δεν αρκεί ο «εκσυγχρονισμός», η σύγκλιση με τις προηγμένες οικονομίες.

Κλαδικές συλλογικές συμβάσεις  Αναφερόμενη στις συλλογικές συμβάσεις, η υπουργός Εργασίας σημειώνει: «Η επαναφορά των βασικών αρχών των συλλογικών διαπραγματεύσεων, της επεκτασιμότητας και της αρχής της ευνοϊκότερης ρύθμισης, έχει ήδη νομοθετηθεί από την κυβέρνηση και τέθηκε σε ισχύ με το τέλος του μνημονίου. Οι εργαζόμενοι έχουν ξανά τη δυνατότητα και τα εργαλεία, να διεκδικήσουν και να υπογράψουν συλλογικές συμβάσεις, που θα

Μπορεί μία ανέξοδη μεταρρύθμιση να αλλάξει ριζικά τη λειτουργία του κράτους, έχοντας άμεσα οικονομικά οφέλη και με ποιες προϋποθέσεις; Σύμφωνα με τις διεθνείς εξελίξεις στον τομέα της δημόσιας διακυβέρνησης, η προώθηση της αποκλειστικής χρήσης της ψηφιακής υπογραφής συνιστά μείωση του κόστους λειτουργίας και ενίσχυση της αποτελεσματικότητας, μειώνοντας τις γραφειοκρατικές δομές και τις ανθρωποώρες εργασίας, ενώ ταυτόχρονα ενισχύει τη διαφάνεια και

Το Υπουργείο Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων, σύμφωνα με την αριθμ. πρωτ. 137379/Ε1/21-8-2018 Υπουργική Απόφαση (ΦΕΚ 3621 Β΄/24-8-2018, ΑΔΑ: ΩΗ3Ι4653ΠΣ-ΙΦ6) καλεί τους εκπαιδευτικούς όλων των κλάδων πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης να δηλώσουν περιοχές προτίμησης για πρόσληψή τους ως αναπληρωτών, πλήρους ή/και μειωμένου ωραρίου ή/και ως ωρομισθίων, σε σχολικές μονάδες γενικής εκπ/σης, σε δομές ειδικής αγωγής και εκπαίδευσης, στα μουσικά σχολεία, στα

Το ισχύον καθεστώς για την προκαταβολή μισθού σε ΙΔΑΧ ξεκαθαρίζει το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους. Σύμφωνα με το έγγραφο του ΓΛΚ, η μισθοδοσία των υπαλλήλων ΙΔΑΧ των ΟΤΑ προκαταβάλλεται, όπως και η αντίστοιχη μισθοδοσία των μονίμων υπαλλήλων. Συγκεκριμένα το ΓΛΚ: Ερώτηση: Οι υπάλληλοι των Δήμων, με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου χρόνου, έχουν δικαίωμα στην προκαταβολή του μισθού τους, όπως γίνεται