Με εγκύκλιο που εκδόθηκε από το Υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης προβλέπεται η δυνατότητα αναγνώρισης έως και 12 πλασματικών ετών στον δημόσιο τομέα, ενώ στον ευρύτερο δημόσιο και ιδιωτικό τομέα μέχρι 7 χρόνια. Η αναγνώριση γίνεται με την καταβολή της εισφοράς που ισχύει κατά τον χρόνο υποβολής της αίτησης εξαγοράς για κάθε μήνα πλασματικού χρόνου. Η ως άνω

Εφαρμογή Συστήματος Διοίκηση με Στόχους και Δεικτών μέτρησης αποτελεσματικότητας και αποδοτικότητας. Η αποτελεσματικότητα και η αποδοτικότητα είναι δύο από τους βασικούς άξονες λειτουργίας της Δημόσιας Διοίκησης των οποίων η παρακολούθηση και διαρκής βελτίωση πραγματοποιείται με την εφαρμογή του Συστήματος «Διοίκηση μέσω Στόχων» και των Δεικτών μέτρησης αποτελεσματικότητας και αποδοτικότητας στις οργανώσεις του δημοσίου, σύμφωνα με τις σχετικές διατάξεις του πρόσφατου

Δημοσιεύτηκε σε ΦΕΚ η υπουργική  απόφαση που καθορίζει τις διαδικασίες για την επιλογή και τοποθέτηση  διευθυντών σχολικών μονάδων και εργαστηριακών κέντρων. Η Υπουργική Απόφαση σε μορφή pdf

Επίκειται κατάργηση της υποχρεωτικής υπαγωγής των μηχανικών στην ασφάλιση του πρώην ΕΤΑΑ-ΤΣΜΕΔΕ, λόγω ιδιότητας, με νομοθετική ρύθμιση, όπως ορίζει σχετική εγκύκλιος του υπουργείου Εργασίας. Ωστόσο, μέχρι τη θέσπισή της και την παροχή νέων οδηγιών, η εγκύκλιος καθορίζει, μεταξύ άλλων: α) Στις περιπτώσεις μελών του ΤΕΕ που παρέχουν μόνο μισθωτή εργασία ως μηχανικοί, καταβάλλονται ασφαλιστικές εισφορές μισθωτού, σύμφωνα με το άρθρο

Δείτε εδώ την ΔΙΔΑΔ/Φ.35.47/2306/οικ.17520

Νόμος 4472/2017, άρθρο 19 Νόμος 4472/2017 Ερμηνευτική εγκύκλιος Ερμηνευτικη

Δύο συνεχόμενες αξιολογήσεις με βαθμό μεγαλύτερο (ή ίσο) του 90 οδηγούν τον δημόσιο υπάλληλο σε ταχύτερη προαγωγή κατά ένα έτος. Αυτό αναφέρει παλαιότερη εγκύκλιος του αναπληρωτή υπουργού Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Χριστόφορου Βερναρδάκη, την οποία υπενθυμίζει η aftodioikisi.gr ενόψει της πρώτης εφαρμογής του νέου συστήματος αξιολόγησης, η οποία αναμένεται να ολοκληρωθεί εντός του Ιουνίου. Όπως είναι γνωστό, η κλίμακα της

Αυξήσεις στις υπερωριακές αποζημιώσεις χιλιάδων δημοσίων υπαλλήλων που εργάζονται πέραν του κανονικού ωραρίου των υπηρεσιών τους, ακόμη και Κυριακές και αργίες, προβλέπει διάταξη που ψηφίστηκε τον περασμένο Μάρτιο από την κυβέρνηση, αλλά η εφαρμοστική εγκύκλιος βγήκε μόλις χθες, υπογεγραμμένη από τον αναπληρωτή υπουργό Οικονομικών, Γιώργο Χουλιαράκη. Βάσει της διάταξης αυτής, αυξάνονται κατά 25%-50%, αναδρομικά από την 1η-1-2017, τα ποσά της

Εγκύκλιος με παροχή διευκρινίσεων σχετικά με τις επιλογές προϊσταμένων οργανικών μονάδων στους ΟΤΑ α ́ βαθμού, εξέδωσε ο υπουργός Εσωτερικών, Πάνος Σκουρλέτης. Με την εγκύκλιο ο υπουργός ζητά από τις αρμόδιες υπηρεσίες να «μπλοκάρουν» τις διαδικασίες επιλογής προϊσταμένων μέχρι να υπάρξει σχετική νομοθετική ρύθμιση από το υπουργείο. Ειδικότερα στην εγκύκλιο σημειώνεται: «Μετά από σειρά ερωτημάτων που έχουν υποβληθεί στην Υπηρεσία

Με τις διατάξεις των άρθρων 14-24 του ΜΕΡΟΥΣ Β’-«ΣΥΣΤΗΜΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ» του ν. 4369/2016 (Α’ 33) εισήχθη νέο σύστημα αξιολόγησης για τους τακτικούς πολιτικούς υπαλλήλους (μονίμους και Ι.Δ.Α.Χ.) που υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής του νόμου αυτού (άρθρο 14). Κατ’ εφαρμογή των ανωτέρων διατάξεων, έχει εκδοθεί η αριθ.πρωτ. ΔΙΔΑΔ/Φ.32.14/750/οικ.32768/22-12-2016 (Β’ 4434/2016) υπουργική απόφαση «Καθορισμός της μορφής και του περιεχομένου των Εντύπων Έκθεσης

Θέμα: Διευκρινήσεις επί της εφαρμογής της υποπαρ. 4 της παρ. 1 του άρθρου 19 «Συνδικαλιστικές άδειες» του Ν. 4472/2017 (Α΄ 74). Με το άρθρο 19 του Ν. 4472/2017, αντικαθίσταται το άρθρο 17 του Ν. 1264/1982 (Α΄ 79) που αφορά στις άδειες απουσίας των συνδικαλιστικών στελεχών, τις οποίες έχει υποχρέωση να παρέχει ο εργοδότης για τη διευκόλυνση της άσκησης των καθηκόντων

Από τις 13 Μαΐου 2016, οι μηνιαίες κύριες συντάξεις εξ ιδίου δικαιώματος, λόγω ανικανότητας και εκ μεταβιβάσεως, υπολογίζονται ως άθροισμα δύο τμημάτων, της εθνικής και της ανταποδοτικής σύνταξης, σύνολο το οποίο, σύμφωνα με την πρόθεση του νομοθέτη, αποσκοπεί στην εξασφάλιση ενός αξιοπρεπούς επιπέδου διαβίωσης, όσο το δυνατόν εγγύτερα προς εκείνο που είχε ο ασφαλισμένος κατά τη διάρκεια του εργασιακού βίου

Με τις διατάξεις του νέου νόμου για την κινητικότητα των δημοσίων υπαλλήλων θεσμοθετείται δικαίωμα άδειας με αποδοχές για τους υπαλλήλους λόγω ασθένειας των ανήλικων τέκνων τους κατόπιν προσκόμισης σχετικής ιατρικής βεβαίωσης. Όπως διευκρινίζει εγκύκλιος που εξέδωσε το υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης, το δικαίωμα αυτό ανέρχεται σε τέσσερις (4) εργάσιμες ημέρες το έτος. Ειδικά για τους υπαλλήλους που είναι πολύτεκνοι ή τρίτεκνοι,

Δείτε εδώ την Εγκύκλιο