Συνεχίζεται η δικαστική αναγνώριση αναγκαιότητας παραμονής συμβασιούχων – “παρατασιούχων” Καθαριότητας Δήμων – όπως αποκλειστικά και πρώτο έχει παρουσιάσει το epoli.gr με συνεχή ρεπορτάζ του – με εργαζομένους ΙΔΟΧ του Δήμου Ηρακλείου Κρήτης να παραμένουν στην εργασία τους, αυτήν τη φορά. Συγκεκριμένα, όπως αποκαλύπτει, σήμερα, αποκλειστικά και πρώτο το epoli.gr 11 “παρατασιούχοι” του Δήμου Ηρακλείου Κρήτης κέρδισαν την προσωρινή παραμονή τους έως τις 8 Ιουνίου 2018, όταν και θα συζητηθεί η

Η τροποποίηση της σύμβασης εργασίας από πλήρους σε μερικής απασχόλησης με τη χρήση απατηλών μέσων και απώτερο σκοπό την εν συνεχεία απόλυση με την καταβολή μειωμένης αποζημίωσης καθιστά την εργοδοτική συμπεριφορά ανήθικη, αφού είναι αντίθετη στα χρηστά ήθη και καθιστά τη νέα σύμβαση άκυρη ως αισχροκερδή, έκρινε το Εφετείο Θεσσαλονίκης και δικαίωσε εργαζόμενη επιδικάζοντάς της τη διαφορά της αποζημίωσης. Σε

Στις 28 Μαρτίου, ημέρα Τετάρτη, ώρα 14.00, εκδικάστηκε η υπόθεση του Τούρκου πρόσφυγα HASAN BIBER στο Εφετείο Ναυπλίου. Στο δικαστήριο μεταφέρθηκε ο προφυλακισμένος από άλλη υπόθεση που βρίσκεται στο στάδιο της ανάκρισης Hasan Bibier και χρησιμοποιήθηκε μεταφράστρια για να γίνει η συνεννόηση δικαστηρίου και τούρκου πρόσφυγα. Ο Bibier εκπροσωπήθηκε από την κα Παπαμηνά Μαρία του Ελληνικού Συμβουλίου για τους Πρόσφυγες

Η Ολομέλεια του Συμβουλίου της Επικρατείας (ΣτΕ) έκρινε  ότι η από 7.9.2016 απόφαση του τέως υπουργού Παιδείας Νίκου Φίλη με την οποία επήλθε ριζική αλλαγή στο χαρακτήρα και τον τρόπο διδασκαλίας του μαθήματος των Θρησκευτικών στις τάξεις Γ΄έως ΣΤ’ δημοτικού και του γυμνάσιου είναι πολλαπλά αντισυνταγματική και αντίθετη στην Ευρωπαϊκή Σύμβαση Δικαιωμάτων του Ανθρώπου (ΕΣΔΑ). Ειδικότερα, στο ΣτΕ είχαν προσφύγει

«Σύμφωνα με τη διάταξη του άρθρου 8 εδ. σ’του Ν. 3198/1955, μισθωτοί που συνδέονται με σχέση εργασίας αόριστης διάρκειας και έχουν συμπληρώσει δεκαπενταετή υπηρεσία στον ίδιο εργοδότη, με την έννοια του άρθρου 6 § 1 του Ν. 2112/1920 ή του ΒΔ της 16/18-7-1920, ή το προβλεπόμενο από τον οικείο ασφαλιστικό οργανισμό όριο ηλικίας και, αν δεν προβλέπεται αυτό, το 65°

Σε ποινή φυλάκισης 18 μηνών με τριετή αναστολή, καταδικάστηκε από το Τριμελές Πλημμελειοδικείο Ηρακλείου ο νόμιμος εκπρόσωπος εταιρείας έτοιμου σκυροδέματος, για την κατηγορία της ανθρωποκτονίας από αμέλεια. Η εκδίκαση της υπόθεσης αφορούσε στο εργατικό δυστύχημα που είχε σημειωθεί τον Αύγουστο του 2012 με θύμα τον 39χρονο, Αντώνη Αποστολάκη, πατέρα δύο μικρών παιδιών και στον κατηγορούμενο αναγνωρίστηκε το ελαφρυντικό του προτέρου

Το δικαίωμα της συμμετοχής δημοσίου υπαλλήλου στη διαδικασία της κρίσης προϊσταμένων στο ΤΕΙ Ηπείρου, παρότι ο ίδιος είχε συμμετάσχει στην απεργία – αποχή από την αξιολόγησης, έδωσε με απόφαση του, το Διοικητικό Εφετείο Ιωαννίνων. Βάσει της τροπολογία της υπουργού Διοικητικής Ανασυγκρότησης, σε περίπτωση που δεν στείλουν οι αξιολογητές τα έντυπα αξιολόγησης εντός συγκεκριμένων προθεσμιών, θα αποκλειστούν από τις διαδικασίες επιλογής προϊσταμένων, ωστόσο, ο

Με στόχο την απόσυρση της τροπολογίας Γεροβασίλη, προχωρά η διαδικασία της εκδίκασης δικαστικής προσφυγής υπαλλήλου της δημόσιας διοίκησης στα Γιάννενα. Πρόκειται για την έναρξη μιας διαδικασίας που σίγουρα θα κρατήσει πολύ και αφορά την εφαρμογή της διάταξης του υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης για τη συμμετοχή ή όχι των εργαζομένων στη δημόσια διοίκηση στη διαδικασία της αξιολόγησης. Συγκεκριμένα, ένας διοικητικός υπάλληλος του

Προστασία στους εργαζόμενους που απολύονται με το αιτιολογικό ότι δεν αποδέχθηκαν τις μειώσεις ωραρίου και αποδοχών προσφέρει ο Άρειος Πάγος με απόφαση σταθμό. Το Ανώτατο Δικαστήριο έκρινε παράνομη και κατά συνέπεια άκυρη την απόλυση τριών εργαζομένων επειδή  δεν δέχθηκαν να μετατραπούν οι συμβάσεις εργασίας τους από πλήρους σε μερικής απασχόλησης, δηλαδή η 8ωρη ημερήσια εργασία τους να μετατραπεί σε 4ωρη, με μείωση στο 1/2 των αποδοχών τους.

Στην απαγγελία ποινικών διώξεων για επτά αδικήματα κακουργηματικού χαρακτήρα προχώρησε ο εισαγγελέας πρωτοδικών Γιάννης Παναγόπουλος για την υπόθεση της ΑΕΠΙ για την υπεξαίρεση ποσού ύψους 30 εκατομμυρίων ευρώ. Η δίωξη στρέφεται κυρίως σε βάρος μελών της οικογένειας Ξανθόπουλου που ήταν αρκετά χρόνια υπεύθυνοι της εταιρίας διαχείρισης πνευματικών δικαιωμάτων και εκπροσώπων στο διοικητικό συμβούλιο που είχαν εκτελεστικά καθήκοντα. Η δίωξη αφορά

Την περασμένη Δευτέρα 26 Φεβρουαρίου ο πρώην ισχυρός εκδότης κ. Αντώνης Λυμπέρης δεν έδωσε το παρών στο Μονομελές Πρωτοδικείο Αθηνών. Εκεί όπου εκδικαζόταν η μήνυση από την Επιθεώρηση Εργασίας Παλλήνης εναντίον του ιδίου και της εταιρίας 3D -μετά από έλεγχο ιδιοκτησίας του στην οποία ανήκε ο ραδιοφωνικός σταθμός BEST – για μη καταβολή δεδουλευμένων σε δεκάδες πρώην εργαζομένους του σταθμού. Δεν έστειλε

«Υπάλληλος ασφαλισμένη σε οργανισμό κύριας ασφάλισης (ΙΚΑ-ΕΤΑΜ) στις 23/12/1991, ήτοι πριν από την 1η/1/1993, χαρακτηρίζεται εξ αυτού και μόνον ως «παλαιά ασφαλισμένη, κατά την έννοια της παρ.5 του άρθρου 5 του ν. 2320/1995, με τις συνέπειες που ο χαρακτηρισμός αυτός συνεπάγεται». Σε αυτό καταλήγει γνωμοδότηση του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους το οποίο εξέτασε μια ενδιαφέρουσα περίπτωση δημοσίου υπαλλήλου η οποία

Αντισυνταγματικές κρίθηκαν οι περικοπές που έγιναν στους μισθούς των γιατρών-διευθυντών νοσοκομείων του ΕΣΥ και ως εκ τούτου πρέπει να επιστρέψουν στα επίπεδα προ του Αυγούστου του 2012, οπότε και επιβλήθηκαν. Αυτό έκρινε η Ολομέλεια του ΣτΕ, οι δικαστές της οποίας αποφάνθηκαν ωστόσο ότι λόγοι δημοσίου συμφέροντος επιβάλλουν, οι μισθολογικές διαφορές να επιστρέψουν μόνο σε εκείνους τους γιατρούς που προσέφυγαν στα

Υπέρ της απόλυσης εγκύων εργαζομένων, στο πλαίσιο ομαδικών απολύσεων, αποφάνθηκε το Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης, προκαλώντας σοκ και ερωτήματα. Πιο συγκεκριμένα, η απόφαση-«βόμβα» προβλέπει ότι, στην περίπτωση της απόλυσης, ο εργοδότης οφείλει να γνωστοποιήσει στην έγκυο εργαζόμενη τους λόγους που δικαιολογούν την απόλυση, καθώς και τα αντικειμενικά κριτήρια που καθορίστηκαν για την επιλογή των εργαζομένων που θα απολυθούν. Το ιστορικό