Οι εργαζόμενες μητέρες δικαιούνται άδεια μητρότητας συνολικής διάρκειας δεκαεπτά (17) εβδομάδων, εκ των οποίων οι οκτώ (8) εβδομάδες, δηλαδή πενήντα έξι (56) ημέρες, χορηγούνται υποχρεωτικά πριν από την πιθανή ημερομηνία τοκετού και οι υπόλοιπες εννέα (9) εβδομάδες, δηλαδή εξήντα τρεις (63) ημέρες, μετά τον τοκετό. Σε περίπτωση που ο τοκετός πραγματοποιηθεί νωρίτερα από την πιθανολογούμενη ημερομηνία, το υπόλοιπο της προγεννητικής άδειας χορηγείται μετά τον τοκετό, ώστε να συμπληρωθεί το σύνολο των δεκαεπτά εβδομάδων. Αντιθέτως, σε περίπτωση που ο τοκετός πραγματοποιηθεί σε μεταγενέστερο χρόνο από αυτόν που είχε αρχικά πιθανολογηθεί, η άδεια παρατείνεται έως την πραγματική ημερομηνία τοκετού, χωρίς η παράταση αυτή να συνεπάγεται αντίστοιχη μείωση της άδειας λοχείας. Στην περίπτωση αυτή, η συνολική άδεια μπορεί να υπερβεί τις δεκαεπτά εβδομάδες.

Το δικαίωμα της άδειας λοχείας αναγνωρίζεται και στη γυναίκα της οποίας το τέκνο γεννήθηκε νεκρό ή απεβίωσε μετά τον τοκετό. Επιπλέον, με βάση το άρθρο 44 του Ν. 4488/2017, το μεταγενέθλιο τμήμα της άδειας, δηλαδή οι εννέα εβδομάδες μετά τον τοκετό, με τις αντίστοιχες αποδοχές και επιδόματα, δικαιούνται και οι γυναίκες που αποκτούν τέκνο μέσω παρένθετης μητρότητας, καθώς και οι εργαζόμενες που υιοθετούν παιδί από την ένταξή του στην οικογένεια και έως τη συμπλήρωση της ηλικίας των οκτώ (8) ετών.

Η άδεια μητρότητας θεωρείται χρόνος πραγματικής εργασίας και δεν συμψηφίζεται με την κανονική άδεια. Δεν διακόπτει τη συνέχεια της εργασιακής σχέσης και λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό των δώρων Χριστουγέννων και Πάσχα. Αντίθετα, απουσία πέραν του διαστήματος των δεκαεπτά εβδομάδων λόγω ασθένειας υπολογίζεται ως βραχεία ασθένεια και, εφόσον υπερβεί τα νόμιμα όρια, μπορεί να συμψηφιστεί με τις ημέρες της κανονικής άδειας, όχι όμως και με τις αποδοχές αυτής.

Μετά τη λήξη της άδειας λοχείας, της ειδικής παροχής προστασίας της μητρότητας ή της γονικής άδειας ανατροφής, οι εργαζόμενοι γονείς δικαιούνται άδεια φροντίδας παιδιού για χρονικό διάστημα τριάντα (30) μηνών. Η άδεια αυτή χορηγείται εναλλακτικά μεταξύ των δύο γονέων, ανεξάρτητα από το αν εργάζεται ή όχι ο άλλος γονέας. Οι δικαιούχοι μπορούν να επιλέξουν είτε την ημερήσια μείωση του ωραρίου εργασίας κατά μία (1) ώρα, με καθυστερημένη προσέλευση ή πρόωρη αποχώρηση, είτε τη μείωση κατά δύο (2) ώρες ημερησίως για τους πρώτους δώδεκα (12) μήνες και κατά μία (1) ώρα για τους επόμενους έξι (6) μήνες. Εναλλακτικά, κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη, μπορεί να χορηγηθεί ισόχρονη άδεια με αποδοχές σε συνεχείς ή τμηματικές ημέρες, καθώς και πλήρεις ημέρες άδειας κατανεμημένες σε εβδομαδιαία βάση.

Η άρνηση του εργοδότη να χορηγήσει την ισόχρονη άδεια χωρίς αντικειμενικούς λόγους μπορεί να θεωρηθεί καταχρηστική και να προσβληθεί δικαστικά. Το δικαίωμα αυτό δεν χάνεται σε περίπτωση αλλαγής εργοδότη, ενώ η παραίτηση από τη χρήση της άδειας είναι άκυρη. Σε περιπτώσεις διαζυγίου, διάστασης ή γέννησης τέκνου εκτός γάμου, την άδεια φροντίδας λαμβάνει ο γονέας που έχει την επιμέλεια του παιδιού, εκτός αν υπάρχει διαφορετική συμφωνία των γονέων. Σε περίπτωση νέας εγκυμοσύνης, το μειωμένο ωράριο διακόπτεται και επαναχορηγείται για το νέο τέκνο μετά τη λήξη της νέας άδειας λοχείας.

Άδεια Μητρότητας (Άδεια κύησης – λοχείας) και Άδεια Φροντίδας Τέκνου Παιδιού (Μειωμένο ωράριο)