Το Σωματείο μας (Σωματείο εργαζομένων στην επιχείρηση ΚΤΕΛ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ) καταγγέλλει δημόσια την ΚΤΕΛ Θεσσαλονίκης Α.Ε., κατόπιν πληροφοριών που έχει στη διάθεσή του, για τον τρόπο με τον οποίο διαχειρίζεται ζητήματα μισθοδοσίας των εργαζομένων της, δημιουργώντας συνθήκες άνισης και άδικης μεταχείρισης μεταξύ συναδέλφων που
εργάζονται στην ίδια εταιρεία.

Συγκεκριμένα, ενώ σε μεγάλο μέρος των εργαζομένων έχει καταβληθεί, μετά και την παρέμβαση της Ομοσπονδίας Συνδικάτων Μεταφορών Ελλάδας (ΟΣΜΕ), η εξόφληση μηνός Δεκεμβρίου, περίπου το 10% των συναδέλφων – εργαζόμενοι σε συνεργεία, σταθμάρχες και άλλες ειδικότητες– δεν έχουν μέχρι σήμερα λάβει την εξόφληση των δεδουλευμένων αποδοχών του Δεκεμβρίου 2025.

Η πρακτική αυτή παραβιάζει ευθέως την υποχρέωση του εργοδότη για
έγκαιρη και πλήρη καταβολή των δεδουλευμένων αποδοχών, όπως αυτή
απορρέει από:

• τα άρθρα 648 και 649 του Αστικού Κώδικα,
• την εργατική νομοθεσία περί μισθοδοσίας και
• το Π.Δ. 80/2022, που ρυθμίζει βασικούς όρους εργασίας και αμοιβής.

Παράλληλα, η επιλεκτική καταβολή δεδουλευμένων συνιστά παραβίαση της αρχής της ίσης μεταχείρισης των εργαζομένων, όπως κατοχυρώνεται:

• στο άρθρο 4 του Συντάγματος (αρχή της ισότητας),
• στον Ν. 4443/2016 περί ίσης μεταχείρισης στην εργασία,
• καθώς και στη γενική υποχρέωση του εργοδότη για ίση και αντικειμενική
μεταχείριση του προσωπικού.

Δηλώνουμε κατηγορηματικά ότι, ανεξαρτήτως του αν οι θιγόμενοι εργαζόμενοι είναι μέλη του Σωματείου μας ή όχι, δεν ανεχόμαστε την ύπαρξη εργαζομένων «δύο ταχυτήτων» μέσα στην ίδια επιχείρηση.

Η μη εξόφληση των δεδουλευμένων αποδοχών του Δεκεμβρίου 2025 συνιστά σοβαρή παραβίαση των εργασιακών δικαιωμάτων και προσβάλλει την αξιοπρέπεια των συναδέλφων μας, οι οποίοι συνεχίζουν να παρέχουν την εργασία τους χωρίς να αμείβονται όπως ο νόμος ορίζει.

Απαιτούμε άμεσα να παύσει κάθε μορφή διάκρισης μεταξύ συναδέλφων και να διασφαλιστεί η ίση και δίκαιη μεταχείριση όλων των εργαζομένων.

Το Σωματείο μας επιφυλάσσεται για κάθε νόμιμο δικαίωμά του, συμπεριλαμβανομένης της προσφυγής στην Επιθεώρηση Εργασίας και σε κάθε αρμόδια αρχή, σύμφωνα με τον Ν. 3996/2011.