Συναδέλφισσες, συνάδελφοι, Το 13ο συνέδριο της ΠΟΕ ΥΠΠΟ δεν διεξάγεται σε μια ήρεμη περίοδο, όσο κι αν ορισμένοι προσπαθούν να μας πείσουν, ότι έχει επιστρέψει στο υπουργείο Πολιτισμού και Αθλητισμού η κανονικότητα και η νομιμότητα. Μια σειρά από ζητήματα παραμένουν ανοιχτά και τους τελευταίους τρεις μήνες άνοιξαν ακόμα περισσότερα. Είναι σε όλες και όλους μας φανερό, ότι αν επιδιώκουμε να αλλάξουν

Ψήφισμα Γενικού Συμβουλίου Παρασκευή, 25 Οκτωβρίου 2019 Όχι στο φακέλωμα των συνδικαλιστικών οργανώσεων Η ρύθμιση του Ν.4557/18 που υποχρεώνει τα εργατικά σωματεία να αυτοφακελώνονται στο TAXISNet, συνδέοντάς τα έμμεσα με το μαύρο χρήμα από εγκληματικές ή τρομοκρατικές οργανώσεις, είναι απαράδεκτη και πρέπει ΤΩΡΑ να αποσυρθεί. Αποτελεί τεράστια πρόκληση να αντιμετωπίζονται τα συνδικάτα ως «εγκληματικές οργανώσεις που ξεπλένουν μαύρο χρήμα ή

Με δύο πρόσφατες αποφάσεις του Ελεγκτικού Συνεδρίου διευκρινίζονται αρκετά κρίσιμα ζητήματα αναφορικά με τη δυνατότητα της καταβολής σε χρήμα της αξίας γάλακτος σε κατηγορίες εργαζομένων των Ο.Τ.Α. που το δικαιούνται. Υπενθυμίζεται ότι η δυνατότητα αυτή προβλέφθηκε με το άρθρο 97 του ν. 4483/2017 (Α’ 107/31.7.2017), σύμφωνα με το οποίο «1. Τα Μέσα Ατομικής Προστασίας (Μ.Α.Π.) και το γάλα των ετών

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΤΙ ΣΥΜΒΑΙΝΕΙ ΣΤΗΝ ΤΡΑΠΕΖΑ ΠΕΙΡΑΙΩΣ; 350 εργαζόμενοι στην Τράπεζα Πειραιώς παραμένουν εκτός εργασίας για 7η εβδομάδα. Το αμάρτημά τους; Αρνήθηκαν, παρά τις απειλές και τις αφόρητες ψυχολογικές πιέσεις της Διοίκησης, να εγκαταλείψουν την Τράπεζα για να εργαστούν σε σουηδική εισπρακτική εταιρεία, δίνοντας εδώ και δέκα μήνες έναν υπερήφανο αγώνα με πολυήμερες απεργιακές κινητοποιήσεις. Η διαχείριση των δανείων των ελληνικών νοικοκυριών

  ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ  ΘΕΜΑ: «Ανασύνθεση του Διοικητικού Συμβουλίου της Π.Ο.Ε.Υ.Π.Σ.».     ΠΡΟΕΔΡΟΣ:​​​​            ΣΤΑΘΟΠΟΥΛΟΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ Α΄ ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟΣ:​​​​ΦΡΑΓΚΙΑΔΑΚΗΣ ΑΠΟΛΛΩΝΑΣ   Β΄ ΑΝΤΙΠΡΟΕΔΡΟΣ:​​​​ΦΩΤΟΠΟΥΛΟΣ ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΓΕΝΙΚΟΣ ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ:​​​ΛΑΥΡΑΝΟΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΤΑΜΙΑΣ & ΑΝΑΠΛΡΩΤΗΣ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΟΣ  ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ :                 ΛΥΜΠΕΡΗΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ   ΑΝΑΠΛΗΡΩΤΗΣ ΓΕΝ.ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ & ΑΝΑΠΛΗΡΩΤΗΣ ΤΑΜΙΑΣ:​                        ΦΙΛΙΠΠΟΥ ΚΩΝ/ΝΟΣ​ ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΟΣ

Της Ελένης Πατσαρίνου   Με κεντρικό σύνθημα “Start up TEE” συμμετέχει στις εκλογές για την ανάδειξη των οργάνων διοίκησης του Τεχνικού Επιμελητηρίου Ελλάδας, στις 3 Νοεμβρίου 2019, η «Συμμαχία για ένα Προοδευτικό ΤΕΕ». Αποτελεί μια συνεργασία παρατάξεων, της Ριζοσπαστικής Πρωτοβουλίας Μηχανικών, των Οικολόγων Μηχανικών και πολλών προοδευτικών μηχανικών, με στόχο τη διαμόρφωση ενός μεγάλου προοδευτικού χώρου στο ΤΕΕ. Γιατί “Start

Ανακοινώθηκαν, την Πέμπτη 24 Οκτωβρίου 2019, τα οριστικά Μητρώα Δικαιούχων και Παρόχων καθώς και οι οριστικοί Πίνακες Αποκλειομένων στο πλαίσιο του Προγράμματος Χορήγησης Επιταγών Θεάματος Χειμερινής Περιόδου 2019-2020. Οι δικαιούχοι του Μητρώου Δικαιούχων – Ωφελουμένων χρησιμοποιώντας τους κωδικούς πρόσβασης των ηλεκτρονικών υπηρεσιών του ΟΑΕΔ εισέρχονται στην επιλογή με την ένδειξη «αιτήσεις», όπου απεικονίζονται οι επιταγές τους και το Μητρώο Παρόχων

Οι άνδρες και οι γυναίκες ασφαλισμένοι του τ. ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, είτε ασφαλίστηκαν πριν από την 1η/1/1993 είτε έπειτα από αυτή την ημερομηνία, δικαιούνται πλήρη σύνταξη λόγω γήρατος με τις εξής προϋποθέσεις: α) στο 67ο έτος της ηλικίας τους εφόσον έχουν πραγματοποιήσει 4.500 ημέρες ασφάλισης (ένσημα), και β) στο 62ο έτος της ηλικίας τους εφόσον έχουν πραγματοποιήσει 4.500 ημέρες ασφάλισης εκ των οποίων οι 3.600

Σύμφωνα με τον Υπαλληλικό Κώδικα, η παραίτηση του υπαλλήλου συνιστά έναν από τους λόγους λύσης της υπαλληλικής σχέσης, μπορεί δε αυτή να γίνει ανά πάσα στιγμή, δηλαδή όποτε το επιθυμεί ο υπάλληλος, δεδομένου ότι σύμφωνα με το Σύνταγμα και τον ως άνω Κώδικα η υπαλληλική σχέση είναι εθελούσια. Περαιτέρω από τον Υπαλληλικό Κώδικα, προβλέπεται δυνατότητα ανάκλησης της παραίτησης υπαλλήλου εντός

Διαβάζουμε στο Έθνος ότι η ΔΕΗ ετοιμάζει από τη μία στοχευμένες αποχωρήσεις εργαζοµένων µέσω προγράµµατος εθελουσίας εξόδου, αποτύπωση των αναγκών σε προσωπικό µε βάση ένα νέο οργανόγραµµα το οποίο θα προκύψει από τη µορφή που θα λάβει η εταιρεία στα επόµενα χρόνια και στη συνέχεια πρόσληψη του αναγκαίου προσωπικού µέσα από πιο ευέλικτες διαδικασίες σε σχέση µε το αυστηρό πλαίσιο