Διαβάζουμε στην καθημερινή της Κυριακής ότι ο Υπ. Εργασίας Εξετάζει ρήτρα εξαίρεσης επιχειρήσεων από κλαδικές συμβάσεις ….

Μετά την κατάργηση της υποχρέωσης της αιτιολόγησης της απόλυσης για το «καλό» των εργαζομένων πάντα που εντελώς τυχαίως ήταν και αίτημα του ΣΕΒ ο Υπ. Εργασίας σχεδιάζει και αντίστοιχες νομοθετικές ρυθμίσεις .

Έτσι για το «καλό» πάντα των εργαζομένων διαβάζουμε ‘ότι σχεδιάζει την κατάργηση των κλαδικών συμβάσεων και την κατάργηση της επίσχεσης .

Θα δίνει λέει τη δυνατότητα στους κοινωνικούς εταίρους να συμφωνούν την εξαίρεση από την υποχρεωτική εφαρμογή της κλαδικής σύμβασης. Τα έχουμε ξαναπεί αυτά είναι πολύ σημαντικό για τον εργαζόμενο να έχει τη δυνατότητα να συναποφασίζει μαζί με τον εργοδότη του την μείωση του μισθού του.

Θα βάλει όμως ρήτρες θα πρέπει λέει να τηρούνται  και άλλες προϋποθέσεις δεν θα έχουν αυτή τη δυνατότητα όλοι οι εργαζόμενοι όπως για παράδειγμα η ανεργία στην περιφέρεια όπου δραστηριοποιείται η εταιρεία να είναι υψηλότερη (πόσο υψηλότερη δεν λέει) του εθνικού μέσου όρου, θα υπάρχει ταυτόχρονα και η ρήτρα μη μείωσης του προσωπικού, καλά και το καλύτερο είναι ότι ο  μισθός δεν θα μπορεί να είναι κατώτερος της εθνικής γενικής συλλογικής σύμβασης που είναι ούτως ή άλλως ο κατώτερος νόμιμος μισθός στην χώρα .

Αλλά σχεδιάζει και άλλες δυνατότητες για τους εργαζόμενους έτσι οι εργαζόμενοι που είναι απλήρωτοι για διάστημα μεγαλύτερο των δύο μηνών αποκτούν την επιλογή μας λέει ο Υπ. Εργασίας όχι να πληρωθούν αλλά να λύσουν τη σύμβαση εργασίας (να παραιτηθούν δηλαδή) και να διεκδικήσουν αποζημίωση και επίδομα ανεργίας. Δηλαδή γιατί ένας εργαζόμενος να κάνει επίσχεση και να επιδοτηθεί κατά τη διάρκεια της από τον ΟΑΕΔ να διεκδικήσει τα δεδουλευμένα του και την θέση εργασίας του  και να μην παραιτηθεί; Αυτή είναι Η επιλογή