Ενώ, την ίδια ώρα, διακινούνται σενάρια από οικονομικές ιστοσελίδες για μεταφορά εργασιών και εργαζομένων της εν λόγω Διεύθυνσης σε άλλη εταιρεία (διαχείρισης «κόκκινων δανείων»), όπως επιχειρήθηκε να γίνει πριν περίπου ένα χρόνο με εργαζόμενους στην καθαριότητα και τη φύλαξη της τράπεζας, με ό,τι αυτό μπορεί να συνεπάγεται για τις θέσεις εργασίας και τα δικαιώματά των 1.000 περίπου εργαζομένων. Για καταγραφή

Του Γιώργου Πετρόπουλου Η οριστική περικοπή των «Δώρων» από τη κυβέρνηση Σαμαρά-Βενιζέλου, οδήγησε στην περαιτέρω απομείωση της αγοραστικής δύναμης των εργαζόμενων στο Δημόσιο. Αποτελεί λοιπόν συνδικαλιστική προτεραιότητα, και απαίτηση η επαναφορά τους. Είναι προφανές πως θα εξαντληθεί κάθε μέσο, πολιτικό, συνδικαλιστικό, δικαστικό για την επιτυχή έκβαση. Σε αυτό το πλαίσιο, η ΕΕ της ΑΔΕΔΥ, μετά και την θετική απόφαση του

Mε έξι «κλειδιά» ξεκλειδώνουν τα αναδροµικά από τα κοµµένα δώρα των εν ενεργεία υπαλλήλων στο ∆ηµόσιο. Το επόµενο δίµηνο αναµένεται… βροχή αγωγών -οµαδικών ή ατοµικών- από χιλιάδες δηµοσίους υπαλλήλους, µετά τις αποφάσεις του ΣΤ’ Τµήµατος του ΣτΕ, το οποίο έκρινε αντισυνταγµατική την ολοκληρωτική κατάργηση των δώρων το 2012 και εν όψει της τελικής απόφασης της Ολοµέλειας, η οποία συνεδριάζει την Παρασκευή

Σύλλογος Υπαλλήλων Βιβλίου – Χάρτου – Ψηφιακών Μέσων Αττικής Ανακοίνωση για τις οφειλόμενες αποδοχές για υπερωρίες 300 ωρών σε συνάδελφο από το public Συντάγματος ΕΝΑΣ ΦΑΝΤΑΣΤΙΚΟΣ ΔΙΑΛΟΓΟΣ ΚΑΙ ΜΙΑ ΑΚΟΜΑ ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΗ ΑΥΘΑΙΡΕΣΙΑ ΣΤΑ PUBLIC – Είναι εργαζόμενος με 300 ώρες απλήρωτες υπερωρίες. – Μιλάτε για τον «νόμο-δουλεία» του Όρμπαν στην Ουγγαρία; – Όχι, μιλάμε για τις συνθήκες δουλειάς στο public

Το ΕΚΑ καταγγέλλει ένα νέο κρούσμα εργοδοτικής αυθαιρεσίας που εκδηλώθηκε σε βάρος εργαζόμενης γυναίκας. Όταν η εργαζόμενη στη MIGATO AE ανακοίνωσε στην εταιρία την εγκυμοσύνη της, η εργοδοσία την ανάγκασε να υπογράψει λύση της σύμβασής της, επικαλούμενη υπογραφή νέας που θα όριζε αλλαγή των όρων εργασίας. Ουσιαστικά η εργαζόμενη εξαναγκάστηκε σε παραίτηση. Ωστόσο, η νέα σύμβαση δεν κοινοποιήθηκε ποτέ στην

Καταρχάς, να διευκρινίσουμε ότι ως συμβασιούχοι ορισμένου χρόνου εργαζόμαστε με ολιγόμηνες συμβάσεις, οι οποίες ανανεώνονται μέχρι την ολοκλήρωση του έργου. Έτσι, όταν συνεχίζει να υφίσταται φυσικό αντικείμενο και οι υπόλοιπες συμβάσεις ανανεώνονται, αποκαλούμε ξεκάθαρη “απόλυση” τη “μη ανανέωση” της σύμβασης συναδέλφου, πόσω μάλλον όταν έχουν προηγηθεί “προειδοποιήσεις” ότι «αν δεν επιστρέψει στην εργασία της και αιτηθεί να κάνει χρήση άδειας