Α   –   Α   –   Α

Α γ ώ ν α ς   –  Α ν τ ί σ τ α σ η   –  Α ν α τ ρ ο π ή

Α υ τ  ό ν ο μ ο   Ρ ι ζ ο σ π α σ τ ι κ ό   Μ έ τ ω π ο   Α γ ώ ν α

 

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ –ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ

Μετά την κατάπτιστη ανακοίνωση της πλειοψηφίας της ΠΟΕΔΗΝ (ΔΑΚΕ-ΠΑΣΚΕ) σχετικά με την απεργία-αποχή θα θέλαμε να διευκρινήσουμε τα παρακάτω:

Νόμος Μητσοτάκη: Σύνδεση μισθού με βαθμό. Αξιολόγηση με ποσόστωση σε όλες τις κλίμακες και υποχρεωτικά 15% του προσωπικού έπρεπε να κριθεί ως ανεπαρκής. Αποκλεισμούς στην εξέλιξη σχεδόν σε όλους τους υπαλλήλους. Μόνο ένα 7-10% των υπαλλήλων θα έφθανε στα καταληκτικά κλιμάκια και βαθμούς. Σε συνδυασμό με τις επιταγές του 2^ου μνημονίου για 15000 απολύσεις στο δημόσιο εκ των οποίων οι 7500 στην υγεία (που με ευλάβεια τηρούσε ο σημερινός αρχηγός της ΝΔ) δημιουργούσε μια δεξαμενή από την οποία θα αντλούνταν οι υπό απόλυση εργαζόμενοι. Δεν υπήρχε πρόβλεψη ούτε για δικαίωμα ένστασης των υπαλλήλων που έμεναν μεταξεταστέοι.

Τι μας λέει η ΠΟΕΔΗΝ της ΠΑΣΚΕ και της ΔΑΚΕ: «η αξιολόγηση συνδέεται ευθέως με την μισθολογική, βαθμολογική και Υπηρεσιακή εξέλιξη των υπαλλήλων με βάση τις Μνημονιακές Δεσμεύσεις»

Τι πραγματικά ισχύει – Νομοθεσία  Βερναδάκη:

 Ο νόμος 4354/2015 (νέο μισθολόγιο) :

 Αποσύνδεση μισθού – βαθμού

Άρθρο 8: «Το προσωπικό της παραγράφου 1 του προηγούμενου άρθρου εξελίσσεται, ανεξάρτητα από το βαθμό που κάθε φορά κατέχει, σε μισθολογικά κλιμάκια (Μ.Κ.), όπως αυτά ορίζονται στο επόμενο άρθρο.»

Αποσύνδεση μισθού – αξιολόγησης

Άρθρο 11: “Για τη μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλων από το κατώτερο μισθολογικό κλιμάκιο στο αμέσως ανώτερο, απαιτείται να έχει συμπληρωθεί ο καθορισμένος χρόνος υπηρεσίας στο κατώτερο μισθολογικό κλιμάκιο.”)

Δεν υπάρχει καμία υποχρέωση για αρνητική αξιολόγηση και καμία ποσόστωση ούτε για το πόσοι θα κριθούν με άριστα ούτε για το πόσοι θα κριθούν με χαμηλότερες βαθμολογίες. Αν ένας προϊστάμενος επιθυμεί μπορεί να βάλει σε όλους τους εργαζόμενους άριστα. Αντιθέτως δίνεται η δυνατότητα σε όσους υπαλλήλους αξιολογηθούν για 3 συνεχόμενες χρονιές με βαθμολογία πάνω από 90 στα 100 να κερδίσουν ένα μισθολογικό κλιμάκιο.

Νόμος 4369/2016 (νέο βαθμολόγιο, συστήματα αξιολόγησης και επιλογής προϊσταμένων Εθνικό Μητρώο Επιτελικών Στελεχών κλπ.):

Αποσύνδεση αξιολόγησης βαθμολογικής εξέλιξης: Oι υπάλληλοι εξελίσσονται στους βαθμούς, με μόνη προϋπόθεση την συμπλήρωση των χρόνων που προβλέπονται. Η μόνη πρόβλεψη που υπάρχει είναι ότι όσοι έχουν 3 συνεχόμενες άριστες αξιολογήσεις μπορούν να έχουν γρηγορότερη προαγωγή κατά ένα χρόνο. Αυτό αφορά όσους δεν έχουν φτάσει στον καταληκτικό βαθμό της κατηγορία τους.

Αξιολόγηση και των προϊστάμενων από τους υφιστάμενους: Για πρώτη φορά θεσπίζεται η αξιολόγηση όλων των προϊσταμένων από τους υφισταμένους τους, εφόσον αυτοί ξεπερνούν τους 3. Η αξιολόγηση αυτή είναι φυσικά ανώνυμη γίνεται με ερωτηματολόγιο και έχει γνωμοδοτικό χαρακτήρα. Αυτό για την ΠΟΕΔΗΝ και τη δική μας ΠΑΣΚΟ ΔΑΚΕ είναι αντιδραστικό. Φοβάται ίσως πως θα αξιολογήσουν τα δικά της παιδιά, που έχουν προσγειωθεί με αλεξίπτωτα σε θέσεις ευθύνης, οι υφιστάμενοί τους; Δεν χρειάζεται να ανησυχεί διότι σύμφωνα πάλι με τον  4369/2016 Άρθρο 30 παρ. γ) «Για την πρώτη εφαρμογή του παρόντος νόμου δεν εφαρμόζεται το κριτήριο της περίπτωσης γ’ (μοριοδότηση βάσει αξιολόγησης) της παραγράφου 1 του άρθρου 85 του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ.,…».

Επίσης προβλέπονται:

Σύνθεση των Συμβουλίων επιλογής Διευθυντών με δικαστικούς και εκπροσώπους ΑΣΕΠ για την διασφάλιση της αξιοκρατίας. Δημιουργία Ολομέλειας Διεύθυνσης και Τμήματος για πρώτη φορά, που αποτελούν συμβουλευτικά όργανα της Διοίκησης, στα οποία δικαίωμα συμμετοχής έχουν όλοι οι υπάλληλοι της αντίστοιχης οργανικής μονάδας.

Η δική μας  θέση:

Η ανάγκη να απέχουμε αυτή τη χρονική στιγμή από την αξιολόγηση προκύπτει ΜΟΝΟ από την θεμελιώδη προϋπόθεση ο προϊστάμενος που θα κρίνει τον καθέναν μας να είναι αξιοκρατικά τοποθετημένος.

 Διαφωνούμε κάθετα με τις σχετικές ανακοινώσεις της ΠΟΕΔΗΝ και της ΑΔΕΔΥ καθώς και με την κήρυξη της Απεργίας Αποχής με τους όρους που έγινε. Οι Συνδικαλιστές πλειοψηφίες, με το μόνιμο στασίδι στα προγράμματα της διαπλοκής, ελάχιστα έχουν να κάνουν με τις ανάγκες μας και τις ανάγκες ενός αξιόπιστου δημόσιου συστήματος στην υπηρεσία του πολίτη. Η αξιολόγηση των εργαζομένων σ’ αυτό, εφόσον δεν γίνεται με όρους τιμωρητικούς και σκοπούς αλλότριους από την βελτίωση του δημοσίου (όπως ήταν η στόχευση της αξιολόγησης Μητσοτάκη) είναι στοιχειώδης υποχρέωσή μας, αποτίμηση της προσφορά μας  και λογοδοσία στους πολίτες που μας πληρώνουν.

Να ξεκαθαρίσουμε λοιπόν την θέση μας: Δεν είμαστε κατά της αξιολόγησης με βάσει το τελευταίο θεσμικό πλαίσιο. Είμαστε κατά της αξιολόγησης μέχρι να γίνουν κρίσεις προϊσταμένων και να μας αξιολογήσουν αξιοκρατικά τοποθετημένοι προϊστάμενοι και Διευθυντές. Αρνούμαστε να μας κρίνουν όσοι τοποθετήθηκαν αναξιοκρατικά την περίοδο της κυβέρνησης ΝΔ-ΠΑΣΟΚ, πολλές φορές εν μια νυκτή και σε αρκετές περιπτώσεις με γνώμονα να υπηρετήσουν την εφαρμογή της αξιολόγησης Μητσοτάκη με κάθε τίμημα και ευτυχώς απέτυχαν. Η εφαρμογή του 4369 καθυστερεί –δικαίως ως ένα βαθμό για να προλάβουν όλοι οι υποψήφιοι να αναγνωρίσουν την προϋπηρεσία τους, όμως αυτό θα πρέπει κάποια στιγμή στο άμεσο μέλλον να τελειώσει και να μην χρησιμοποιείται για να διαιωνίζεται η ίδια κατάσταση στις θέσεις ευθύνης. Η έναρξη της διαδικασίας πλήρωσης θέσεων ευθύνης με κρίση βάσει του 4369 πρέπει να ξεκινήσει άμεσα. Η καθυστέρηση βαρύνει την κυβέρνηση, η οποία θα έπρεπε ήδη να έχει αποκαταστήσει την ομαλότητα στην στελέχωση του Δημοσίου, κινητοποιώντας κάθε μέσο για την εφαρμογή της Νομοθεσίας. Είναι ευθύνη της κυβέρνησης να αποκαταστήσει το αίσθημα δικαίου στους εργαζόμενους και να ομαλοποιήσει τις διαδικασίες εξέλιξης στα στελέχη του Δημόσιου τομέα προκειμένου να αποκατασταθεί και η εύρυθμη λειτουργία του.

Βρεθήκαμε απέναντι στην αξιολόγηση Μητσοτάκη, η οποία υπηρετούσε τις νεοφιλελεύθερες ιδεοληψίες του μικρού και ευέλικτου κράτους. Η κατάργηση της αξιολόγησης Μητσοτάκη ήταν απ’ τις μεγαλύτερες νίκες συνδικαλιστικού κινήματος στα χρόνια του μνημονίων. Μαζί φυσικά με την επαναφορά στις θέσεις εργασίας τους των χιλιάδων εργαζομένων που η κυβέρνηση ΝΔ-ΠΑΣΟΚ είχαν  απολύσει ή θέσει σε διαθεσιμότητα. Η πλειοψηφία της  ΠΟΕΔΗΝ (ΠΑΣΚΕ & ΔΑΚΕ) τότε, σύρθηκαν από την κινητοποίηση των εργαζομένων και αναγκάστηκαν να συμφωνήσουν με το πλαίσιο δράσης άλλων παρατάξεων.  Η καλύτερη στιγμή του συνδικαλιστικού κινήματος των τελευταίων ετών δεν πρέπει να θυσιάζεται και να ευτελίζεται στο βωμό της εξυπηρέτησης μικροπολιτικών συμφερόντων. Είναι ντροπή να χρησιμοποιείτε η ίδια επιχειρηματολογία σε μια καρικατούρα συνδικαλιστικής δράσης η οποία δεν διαθέτει ούτε τη συμμετοχή ούτε  τη μαζική ενεργοποίηση των εργαζομένων που έγινε τότε.  Οι αξιοθρήνητοι «συνδικαλιστές» της ΠΟΕΔΗΝ που θυμήθηκαν τα μνημόνια και τα προβλήματα του δημόσιου συστήματος υγείας με 5 χρόνια καθυστέρηση από την έναρξή τους, αντί για μαζικές συνελεύσεις, σωστή ενημέρωση και δημοκρατικές αποφάσεις, επιλέγουν τον δρόμο της  παραπληροφόρησης και της διαστρέβλωσης, με σκοπό την άγρα ψήφων για τις επικείμενες εκλογές της ΠΟΕΔΗΝ και την άντληση μικροπολιτικών ωφελειών. Μέλημά τους η προσπάθεια να αποδείξουν ότι η προηγούμενη πολιτική κατάσταση είναι ίδια με αυτήν σε όλα, αντλώντας μικροπολιτικά οφέλη. Που πατούν; Στα φοβικά αντανακλαστικά των εργαζομένων που ανδρώθηκαν μέχρι το 2015.

ΖΗΤΑΜΕ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΤΩΡΑ  – ΨΗΦΟΦΟΡΙΑ ΓΙΑ ΤΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΚΑΙ ΤΗΝ ΔΡΑΣΗ ΜΑΣ

ΖΗΤΑΜΕ  ΚΡΙΣΕΙΣ ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΩΝ ΑΜΕΣΑ – ΑΠΟΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΤΩΝ ΑΔΙΚΙΩΝ ΑΜΕΣΑ ΜΕ ΠΡΟΣΩΡΙΝΕΣ ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΚΕΣ ΑΝΑΘΕΣΕΙΣ ΣΕ ΑΝΤΙΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΠΡΟΣΩΡΙΝΑ ΤΟΠΟΘΕΤΗΜΕΝΩΝ ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΩΝ ΠΟΥ ΕΧΟΥΝ ΤΟΠΟΘΕΤΗΘΕΙ ΑΝΑΞΙΟΚΡΑΤΙΚΑ (ΔΕΝ ΑΦΟΡΑ ΟΣΟΥΣ ΕΧΟΥΝ ΚΡΙΘΕΙ ΕΣΤΩ ΚΑΙ ΜΙΑ ΦΟΡΑ ΑΠΟ ΤΑ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΑ).

ΠΡΟΤΕΙΝΟΥΜΕ ΑΠΟΧΗ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΜΕΧΡΙ ΤΗΝ ΟΛΟΚΛΗΡΩΣΗ ΤΩΝ ΚΡΙΣΕΩΝ