ΚΑΘΑΡΑ ΔΕΥΤΕΡΑ -ΤΙ ΙΣΧΥΕΙ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΤΟΥ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ-ΙΔΙΑΙΤΕΡΗ ΣΗΜΑΣΙΑ ΕΧΟΥΝ ΟΙ ΟΡΟΙ ΤΩΝ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΕΓΑΣΙΑΣ ΠΟΥ ΕΧΟΥΝ ΚΑΘΙΕΡΩΘΕΙ ΕΠΙ ΣΕΙΡΑ ΕΤΩΝ , ΕΣΤΩ ΚΑΙ ΑΝ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΕΓΓΡΑΦΟΙ. Η Καθαρά Δευτέρα δεν περιλαμβάνεται στις επίσημες αργίες που ορίζει ο νόμος για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα. Αυτό σημαίνει ότι κατά την ημέρα αυτή, η λειτουργία των επιχειρήσεων και η εργασία των μισθωτών είναι ελεύθερη και νόμιμη. Επομένως σε όσους εργαστούν εκείνη την ημέρα δεν οφείλεται ούτε πρόσθετη αμοιβή ούτε αναπληρωματική ημέρα ανάπαυσης. Ωστόσο εξαιρούνται του ανωτέρω πλαισίου, και οι ιδιωτικές επιχειρήσεις στη χώρα μας αργούν ,στην περίπτωση που η Καθαρά Δευτέρα έχει χαρακτηρισθεί αργία από διάταξη ΣΣΕ, Κανονισμού Εργασίας της επιχείρησης ,Υπουργικών αποφάσεων ή Διαταγμάτων που καθιερώνουν την Καθαρά Δευτέρα ως αργία σε συγκεκριμένες περιοχές της χώρας, ή υπάρχει επιχειρησιακή συνήθεια και έθιμο, κατά το οποίο η επιχείρηση παραμένει κλειστή την ημέρα αυτή. Στις περιπτώσεις αυτές οι εργαζόμενοι μισθωτοί δεν θα εργασθούν σύμφωνα με τα παραπάνω , αλλά δεν θα έχουν καμία μείωση του μισθού τους καθόσον ο μηνιαίος μισθός αντιστοιχεί στις εργάσιμες ημέρες του μήνα, ενώ όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο, δικαιούνται να λάβουν το ημερομίσθιό τους (άρθρ. 2 παρ.3 ΝΔ 3755/1955). Ειδικότερα επισημαίνουμε την περίπτωση κατά την οποία τα προηγούμενα χρόνια, η επιχείρηση συνήθιζε να λειτουργεί κατά την Καθαρά Δευτέρα και οι εργαζόμενοι απασχολούνταν κανονικά λαμβάνοντας τις συνήθεις αποδοχές τους, ενώ φέτος κατ΄ εξαίρεση ο εργοδότης αποφασίσει να μη λειτουργήσει την επιχείρησή του. Στην συγκεκριμένη περίπτωση , οφείλονται κανονικά οι αποδοχές στους εργαζόμενους χωρίς αυτοί να εργασθούν, καθώς ο εργοδότης καθίσταται υπερήμερος ως προς την αποδοχή της εργασίας τους. Επίσης, εάν η επιχείρηση δεν λειτουργούσε τα προηγούμενα χρόνια, ενώ φέτος θα λειτουργήσει και θα απασχολήσει εργαζόμενους, τότε ο εργαζόμενος λαμβάνει επί πλέον πρόσθετη αμοιβή που αντιστοιχεί στην παρασχεθείσα εργασία κατ’ εφαρμογή του άρθρου 659 Α.Κ. δεδομένου αποτελεί όρο πλέον στην ατομική σύμβαση έστω και σιωπηρό ,στα πλαίσια της αρχής της ελευθερίας των συμβάσεων που καθιερώνει το άρθρο 361 Α.Κ , ότι η συγκεκριμένη ημέρα δεν είναι εργάσιμη. Έτσι για παράδειγμα ο αμειβόμενος με μηνιαίο μισθό που καλείται εκτάκτως να εργασθεί την Καθαρά Δευτέρα, δικαιούται πρόσθετης αμοιβής ,που είναι επιπλέον των μηνιαίων αποδοχών διότι βάσει του άρθρου 648 Α.Κ , ο τακτικός μηνιαίος μισθός που λαμβάνει δεν αντιστοιχεί και στην ημέρα αυτή (διότι επί σειρά ετών αποτελούσε αργία για τον μισθωτό). Για τους εργαζόμενους που υπάγονται (παραμένουν) στη ΣΣΕ των εμπορικών επιχειρήσεων, η Καθαρά Δευτέρα έχει θεσμοθετηθεί ως υποχρεωτική αργία στις επιχειρήσεις Σούπερ Μάρκετ, με εξαίρεση τους εργαζόμενους αυτών των επιχειρήσεων που βρίσκονται σε Δήμους με πληθυσμό κάτω των επτά χιλιάδων 7.000 κατοίκων, όπου η αργία καθιερώνεται ως προαιρετική. Στην περίπτωση της ανωτέρω προαιρετικής αργίας, εφόσον απασχοληθούν οι εργαζόμενοι θα πληρωθούν με προσαύξηση 75%. Και σε αυτή στην ανωτέρω περίπτωση έχουμε να επισημάνουμε, ότι σε πολλές περιπτώσεις οι κανονιστικοί όροι των Σ.Σ.Ε (επομένως και αυτοί που περιλαμβάνουν τις αργίες των μισθωτών και την αμοιβή τους) έχουν ενσωματωθεί ως ενδοτικοί όροι των ατομικών συμβάσεων των παλαιών κυρίως εργαζομένων και εφόσον δεν έχουν μέχρι σήμερα τροποποιηθεί, εξακολουθούν και είναι ισχυροί (ως όροι των ατομικών συμβάσεων) δυνάμενοι να καθορίζουν τις αποδοχές των εργαζομένων όπως τα άρθρα 648 και 653 Α.Κ ορίζουν. Σε κάθε περίπτωση σε σχέση με τα προαναφερθέντα για τον τρόπο αντιμετώπισης της Καθαράς Δευτέρας, τονίζουμε ότι οι ποινικές κυρώσεις του άρθρου 8 παρ. 1 του Ν.2336/1995 για μη καταβολή δεδουλευμένων αποδοχών, δεν εφαρμόζονται μόνο στην περίπτωση που αυτές(οι αποδοχές) καθορίζονται από το νόμο , αλλά και στη περίπτωση που καθορίζονται είτε από την ατομική σύμβαση εργασίας , είτε από το έθιμο. ΒΑΣΙΛΗΣ ΤΡΑΪΑΝΟΠΟΥΛΟΣ-ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ ΤΗΣ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ ΕΠΙΘΕΩΡΗΤΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ