ETUC: Η αύξηση των κατώτατων μισθών στην Ε.Ε. προϋπόθεση για ίσες αμοιβές ανδρών γυναικών

Με αφορμή την ψήφιση  από το ευρωπαϊκό κοινοβούλιο στις 11/11, του νέου σχεδίου νόμου για την εξασφάλιση ενός κατώτατου επιπέδου μισθολογικής κάλυψης σε όλα τα κράτη μέλη, δημοσιεύουμε τις θέσεις τις Ευρωπαϊκής Συνομοσπονδίας Συνδικάτων για την ενίσχυση της οδηγίας για αξιοπρεπείς κατώτατους μισθούς, ως προαπαιτούμενο της ισότητας των αμοιβών ανδρών γυναικών.

Οι γυναίκες εργαζόμενες στην Ευρώπη αμείβονται κατά μέσο όρο με μισθούς χαμηλότερους κατά 14% από τους αντίστοιχους των αντρών. Ενώ η προτεινόμενη  οδηγία για την εξασφάλιση της διαφάνειας των αμοιβών είναι ακόμη υπό διερεύνηση από τις ευρωπαϊκές επιτροπές, η ETUC υποστηρίζει με στοιχεία ότι:

Η αύξηση των κατώτατων μισθών στην Ευρώπη στο 60% του διάμεσου μισθού και στο 50% του μέσου θα σήμαινε αυτομάτως κλείσιμο της μισθολογικής ψαλίδας ανδρών γυναικών, κατά χώρα, όπως:

  • 25% κλείσιμο της ψαλίδας στη Ρουμανία
  • 19% στην Ελλάδα
  • 12% στην Πολωνία
  • 11% στη Σλοβακία
  • 10% στην Ισπανία και στο Λουξεμβούργο.

“Πολλές είναι οι γυναίκες στην Ευρώπη που παραμένουν παγιδευμένες σε υπαμειβόμενες και υποτιμημένες θέσεις εργασίας για χρόνια. Σε κάποιες περιπτώσεις μάλιστα οι θέσεις αυτές υποτιμούνται διότι πληρούνται παραδοσιακά από γυναίκες. Για παράδειγμα οι γυναίκες αποτελούν το 79% στα 49 εκατομμύρια των εργαζομένων στις υπηρεσίες φροντίδας στην Ε.Ε. Οι χρηματικές απολαβές γι’ αυτές τις υπηρεσίες είναι από τις χαμηλότερες, παρά την φυσική και ψυχική απαίτηση που έχουν καθώς και τις ιδιαίτερες κοινωνικές δεξιότητες που προϋποθέτουν’’.

Διαβάστε την ανακοίνωση της ETUC εδώ.
Άρθρο